Подбор менеджера по проектным продажам

Менеджер по проектным продажам — это ключевая фигура, отвечающая за управление процессом продаж комплексных решений и услуг, направленных на удовлетворение специфических потребностей клиентов. Основная задача заключается в разработке и реализации стратегий продаж, установлении долгосрочных отношений с клиентами и обеспечении успеха проектов в соответствии с бизнес-целями компании.

Почему важен Менеджер по проектным продажам:

В условиях конкурентного рынка, проектные продажи становятся все более важными для развития бизнеса. Успешный менеджер по проектным продажам способен эффективно управлять циклом продаж от первоначального контакта с клиентом до завершения проекта и последующего обслуживания. Его навыки в области ведения переговоров, управления проектами и аналитики позволяют не только достигать поставленных целей, но и укреплять доверие клиентов к компании.

Этапы подбора

1.      Разработка профиля кандидата:

• В процессе согласования с заказчиком мы формируем детализированный профиль должности, учитывая:
• Специфику отрасли и уникальные особенности проектных продаж.
• Профессиональные требования: опыт управления проектами, знание специфики продаж B2B, навыки ведения переговоров на различных уровнях, умение работать с CRM-системами.
• Личностные качества: проактивность, умение находить общий язык с клиентами, высокая степень самоорганизации и аналитическое мышление.

2.      Поиск и оценка кандидатов:

Процесс включает:

• Поиск кандидатов, акцентирующий внимание на их профессиональных компетенциях и успешных кейсах в сфере проектных продаж.
• Проведение первичных интервью для оценки навыков ведения бизнеса и знаний в области управления проектами.
• Проверка рекомендаций, подтверждающих достижения и результаты работы в предыдущих проектах.

3.      Организация интервью и сбор обратной связи:

Мы обеспечиваем:

• Проведение целевых интервью, предоставляя заказчику развернутые резюме и аналитические отчеты по кандидатам.
• Сбор и анализ отзывов для корректировки ожиданий и требований к кандидату в случае необходимости.

4.      Выбор конечного кандидата:

На основе тщательного анализа информации мы выбираем наиболее подходящего кандидата и оказываем помощь в:

• Оформлении предложения по условиям работы (job-offer).
• Адаптации нового специалиста в команде, обеспечивая успешную интеграцию в корпоративную культуру и процессы продаж.

Преимущества работы с нами

Наши услуги основаны на многолетнем опыте и глубоком понимании отрасли:

• Экспертность в подборе специалистов, способных эффективно решать задачи, связанные с высоконагруженными распределенными системами.
• Выстраивание эффективного процесса поиска и отбора, минимизирующего временные и ресурсные затраты.
• Обеспечение конфиденциальности и надежного сопровождения всех этапов подбора.
• Постоянная обратная связь и гибкость в подходе к изменяющимся требованиям.
• Четкое соблюдение сроков и договоренностей.

Оценка компетенций Erlang разработчиков:

• Использование методов оценки, ориентированных на технические навыки и понимание принципов функционального программирования.
• Оценка потенциала кандидата в разработке отказоустойчивых и масштабируемых систем.

Наши ресурсы и опыт

• Доступ к ведущим платформам поиска работы, таким как SuperJob и HeadHunter.
• Активная работа с социальными сетями и профессиональными сообществами для поиска лучших кандидатов.
• Уникальная база данных резюме опытных специалистов в области Erlang разработки.
• Постоянный мониторинг рыночных трендов и зарплат.
• Инновационные методики подбора и оценки кадров.

Заказывая услугу подбора Менеджера по проектным продажам, вы обеспечиваете своему бизнесу профессионала, способного значительно увеличить объем продаж и улучшить качество обслуживания клиентов, что, в свою очередь, приведет к долгосрочному успеху вашей компании