Подбор исполнительного директора

Исполнительный директор,ChiefExecutiveOfficer,CEO – это ключевая фигура в любой компании, обеспечивающая стратегическое и оперативное руководство, принимающая важнейшие решения и осуществляющая контроль за выполнением поставленных целей и задач.

Почему возникает необходимость в найме исполнительного директора:

Часто собственники бизнеса осознают, что для успешного развития компании необходимо привлечь опытного и квалифицированного специалиста, который сможет взять на себя ответственность за стратегическое управление, что позволяет владельцам сосредоточиться на наиболее важных аспектах бизнеса или личных интересах. Доверие управления компании стороннему человеку представляет собой значительный риск, поэтому мы уделяем особенное внимание каждому этапу подбора кандидата.

Этапы подбора

1. Разработка профиля кандидата:

Совместно с заказчиком мы разрабатываем и согласовываем детальный профиль должности, учитывая личностные черты руководителя, стратегические цели компании и специфические задачи, которые предстоит решать исполнительному директору.

2. Поиск и оценка кандидатов:

Мы акцентируем внимание на профессиональных и личностных компетенциях кандидатов, их мотивации и соответствии корпоративной культуре компании. Для обеспечения высочайших стандартов проверяем рекомендации кандидатов с предыдущих мест работы.

3. Организация интервью и сбор обратной связи:

Мы проводим интервью с кандидатами (очно или заочно), предоставляем заказчику развернутые резюме и заключения по итогам собеседований. После каждого раунда собеседований собираем отзывы от клиентов и кандидатов, что позволяет нам корректировать профиль должности, уточнять требования и улучшать процесс подбора.

4. Выбор конечного кандидата:

На основании собранных данных и проведенной работы определяется конечный кандидат. По желанию заказчика формируем job-offer и сопровождаем процесс выхода сотрудника на работу.

Преимущества работы с нами:

Мы – команда специалистов под руководством HR-экспертов с более чем 18-летним опытом работы в подборе топ-менеджеров. Основные принципы нашей работы:

• Умение слушать и понимать клиента.
• Уважение ко времени клиента.
• Работа только с задачами, которые мы можем гарантированно выполнить.
• Обеспечение постоянной обратной связи.
• Соблюдение согласованных сроков и условий.
• Мы работаем на результат и гарантируем высокое качество оказываемых услуг.

Профессиональная оценка компетенций управленцев ТОП звена:

• Мы регулярно проводим ассессмент-центры для оценки компетенций руководителей высшего звена.
• Наши специалисты имеют более 15 лет опыта в управлении, что позволяет нам отлично разбираться в бизнес-процессах.
• Мы учитываем стратегические планы компании, корпоративную культуру, личностные особенности заказчика и этап экономического развития компании при формировании профиля кандидата.

Наши ресурсы и опыт

• Доступ к основным работным сайтам (SuperJob, HeadHunter).
• Социальные сети и профессиональные контакты.
• Собственная уникальная база данных из более чем 50 000 резюме.
• Регулярные обзоры рынка труда и мониторинг заработных плат.
• Современные методики подбора и оценки персонала.

Заказывая услугу подбора исполнительного директора у нас, Вы получаете надежного партнера, который способствует стабильному и успешному развитию Вашей компании!