Подбор экспертов и руководителей для телекоммуникационных и технологических компаний

Здравствуйте.

Я профессиональный и опытный рекрутер, больше 17 лет занимаюсь поиском и отбором персонала. 

Опыт связан с компаниями Ростелеком, Qiwi, PwC, и др.

Несколько сотен успешно закрытых вакансий разного уровня и специализации (технические эксперты, аналитики, пресейлы, менеджеры проектов, менеджеры продуктов, менеджеры и директора для B2B и B2G сектора бизнеса, Проектные офисы Электронное правительство, Умный город, биометрической идентификации, геоинформационные системы, R&D, GR-менеджеры, и др.)

Оперативно, конфиденциально, и с гарантией решу задачи, связанные с поиском сотрудников и руководителей.

Преимущества:

• Опыт работы с телекомом и технологичными компаниями - более 10 лет
• Отличное понимание рынка и специфики индустрии 
• Применяю методы рекрутмента и прямого поиска
• Использую рекомендации моей профессиональной сети контактов
• Собственная база резюме

Опыт:

Примеры проектов и достижений:

• Участие в создании с нуля Проектных офисов Электронное правительство, Умный город, биометрической идентификации, геоинформационные системы, и др. 
• Эффективный найм сотрудников для GR-подразделений
• Создание Продуктовых офисов В2В и B2G для реализации новой стратегии компании Ростелеком в этих сегментах (Подразделения по информационной безопасности, ТВ и видеотрансляции для бизнеса, Телефония для бизнеса, Облачные услуги.) Закрытые вакансии: Директор продуктового офиса, Директора и Менеджеры продуктов, Пресейл-менеджеры, Аналитики. Общая численность нанятых - более 15 сотрудников.
• Создание Департамента внутренних коммуникаций компании Ростелеком (найм Директора департамента и сотрудников различной специализации). Общая численность нанятых – 6 сотрудников.
• Участие в создании Центра R&D и Лаборатории (тестирование и испытания образцов оборудования) компании Ростелеком
• Найм проектных менеджеров и директоров/внутренних консультантов по повышению операционной эффективности (переманивание консультантов практики операционной эффективности из лучших компаний).
• Проект по меппингу консультантов и менеджеров для компании PwC.
• Высокое качество рекрутмента: в Ростелекоме испытательный срок проходили в среднем по году 98% нанятых мной сотрудников, средний период работы в компании составил более 3 лет.

Ресурсы:

Для поиска использую:

• Linkedin
• Работные сайты
• Boolean search
• Telegram
• Сеть контактов экспертов и руководителей различных индустрий и компаний (целенаправленно развиваю круг контактов личных и через Linkedin)