Подбор Директора по развитию

В зависимости от того на какой стадии развития находится сама компании, принимается решении о введении в штат Директора по развитию. Директора по развитию бывают разными, они могут отвечать за общее формирование новой стратегии компании, за развитие одного направление, за масштабирование компании.

Предлагаю услугу подбора Директора по развитию под ваши задачи и с учетом всех особенностей вашего бизнеса.

При подборе Директора по развитию я помогу:

• Учесть особенности вашей компании, стадии развития, особенности направления или проекта.
• Определиться: нужен ли постоянный штатный директор или предпочтителен интерим-менеджер, а возможно внешний консультант. 
• Сформулировать персональные личностные требования вашего ТОП-менеджера к директору по развитию.
• Определить управленческие навыки и понимание целей бизнеса потенциального кандидата, его опыт, знания, образование, показатели и достижения. Его готовность развиваться и отслеживать современные тренды в развитии бизнеса, а также требования законодательства.

Также услуга может включать в себя:

• Помощь в формирование заявки на подбор сотрудника.
• Long/Short-лист резюме.
• Информационную поддержку, размещение вакансии от лица вашей компании на сайтах агрегаторах, а также в закрытых HR-сообществах.
• Телефонное интервью и/или скайп интервью.
• Личностную оценку кандидата.
• Профессиональную оценку кандидата.
• Профессиональное и/или личностное тестирование.
• Отчет-представление кандидата.
• Организацию или проведение собеседований в компании.
• Структура предоставления услуги может быть сформирована под ваши запросы и финансовые ожидания.

Преимущества:

• Обладаю опытом подбора Руководителей высшего и линейного уровней, в том числе на ТОП-позиции. 
• Есть доступ к закрытым источникам резюме, а также собственная база кандидатов. 
• Опыт оценки компетенций кандидатов как в качестве рекрутера, так и в качестве карьерного консультанта (более 20 000 собеседований и более 950 часов индивидуальных консультаций).
• Есть опыт реализации подбора с использованием различных тестовых методик, в т.ч. SHL.
• При необходимости, проверяю рекомендации кандидатов, дипломы и сертификаты.

Условия сотрудничества:

• Возможна работа  удаленно в любом регионе, в формате онлайн-интервью и организации встреч с соискателями на территории работодателя.
• Очно работаю в Санкт-Петербурге, при необходимости могу выезжать в офис компании.
• Работаю по договору и предоплате, в т.ч. можно заключить договор с юр.лицом.
• При оформлении договора на закрытие трех и более вакансий предоставляю 10% скидку на вторую и последующие вакансии.