Подбор директора по развитию

Любая компания стремится к развитию. Развитие компании предполагает разработку стратегии и постановку целей. В случае, когда Собственник Компании не хочет сам участвовать в развитии бизнеса, для этих целей привлекают директора по развитию, у которого есть необходимый уровень компетенций. 

В каждой Компании есть свои цели и стратегические планы, но неизменна для всех важность выхода на новые рубежи: 

• рост оборота продукции,
• увеличение доли рынка,
• рост прибыли и т.д. 

В круг задач директора по развитию сети входят: расширение, открытие филиалов, совершенствование сервиса, автоматизация и скорость производства и т. д. 

Эффективное решение этих задач – показатель роста вашей Компании.

Мы отдаем себе отчет, в том, что для собственника бизнеса доверить развитие Компании человеку со стороны является огромным риском и может повлечь, в случае ошибки, серьезный ущерб. Именно поэтому при подборе директора по развитию особое внимание с нашей стороны уделяется профилю кандидата, оценке его профессиональных и личностных компетенций, мотивации, достижениям на прошлых местах работы. 

В работе с заказчиком всегда исходим из совместно разработанного и согласованного профиля должности с учетом личностного профиля руководителя, целей и задач бизнеса. Возможен как очный, так и заочный формат работы. На настоящий момент осуществлены проекты в Москве и МО, Санкт-Петербурге, Центральном, Черноземном и Северо-Кавказском регионах. 

В результате Вы получаете:

• Сформированный профиль кандидата.
• Заключение по итогам проведения интервью с кандидатами на вакансию и их развернутые резюме.
• Организацию собеседования с отобранными соискателями. Собеседование может проходить как очно, так и заочно в зависимости от формата работы. После общения с кандидатами на вакансию всегда проводим сбор обратной связи от клиента и кандидатов. Это важно для дальнейшей работы по вакансии, т.к. часто на собеседованиях с клиентом открывается много новой информации, необходимой для более точного подбора кандидата. Проводится корректировка профиля, результатом которой является более четкое понимание обоими участниками процесса, какими профессиональными и личностными качествами должен обладать идеальный кандидат и насколько его поиск реалистичен с точки зрения предлагаемых компенсаций.
• В случае отсутствия корректировок в поиске определяется конечный кандидат. По желанию заказчика формируем job-offer.
• Выход кандидата на работу.

Преимущества:

Мы – отлично сработанная команда специалистов под руководством HR-экспертов с опытом работы в данной сфере более 18 лет. Мы выделяем для себя важнейшие принципы, которыми всегда руководствуемся в своей работе:

• Умение слушать и слышать клиента;
• Ценить время клиента;
• Брать в работу только те задачи, которые гарантированно сможем выполнить;
• Всегда давать обратную связь;
• Соблюдать сроки и договоренности.

Работаем на результат, гарантируем высокое качество работы.

Опыт:

Данная услуга оказывается специалистом с опытом поиска и подбора административного персонала более 18-ти лет.

Владение информацией о рынке труда. Регулярные обзоры заработных плат.

Ресурсы:

• Доступ к основным работным сайтам (SuperJob, HeadHunter);
• Социальные сети и профессиональные контакты;
• Собственная уникальная база данных, более 40 000 резюме с контактами;
• Актуальные обзоры рынка труда и мониторинг заработных плат;
• Современные методики подбора персонала.

Условия сотрудничества:

Формат взаимодействия, а также финальная стоимость поиска и подбора определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Цены адекватны и конкурентоспособны! Работа по договору; возможен договор как с физическим, так и с юридическим лицом.

Всегда открыты к диалогу, обращайтесь!