Подбор директора по развитию

Директор по развитию – это ключевой сотрудник, играющий критическую роль в формировании и реализации стратегий роста и развития компании. Он отвечает за анализ рыночных возможностей, разработку и внедрение инновационных продуктов и услуг, а также за реализацию проектов по выходу на новые рынки.

Почему возникает необходимость в найме Директора по развитию:

Компании нуждаются в профессионалах, способных не только адаптироваться к изменениям, но и предвосхищать рыночные тенденции. Директор по развитию – это специалист, который разрабатывает и внедряет стратегии, направленные на долгосрочный рост компании, повышает конкурентоспособность и выявляет новые возможности для бизнеса. Такой специалист должен обладать глубокими знаниями в области стратегического менеджмента, маркетинга и инноваций, а также высокими коммуникативными и аналитическими навыками.

Этапы подбора

1. Разработка профиля кандидата:

Совместно с заказчиком мы разрабатываем и согласовываем детальный профиль должности, учитывая:

- Специфику бизнеса и стратегические цели компании.

- Профессиональные требования: опыт работы в аналогичной должности, знание методов стратегического анализа и управления проектами, навыки разработки и внедрения инновационных решений.

- Личностные качества: стратегическое и аналитическое мышление, лидерские способности, проактивность, умение работать в условиях неопределенности и высоких требований.

2. Поиск и оценка кандидатов:

Процесс включает:

- Поиск кандидатов с акцентом на их профессиональные и личностные компетенции, мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании.

- Проведение первичных интервью и тщательная оценка кандидатов.

- Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы для подтверждения опыта и навыков кандидатов.

3. Организация интервью и сбор обратной связи:

Мы обеспечиваем:

- Проведение интервью с кандидатами (очно или дистанционно), предоставляем заказчику развернутые резюме и заключения по итогам собеседований.

- После каждого этапа собеседований собираем отзывы от клиентов и кандидатов, что позволяет корректировать профиль должности и уточнять требования.

4. Выбор конечного кандидата:

На основании собранных данных и проведенной работы определяется конечный кандидат. Мы помогаем:

- Формировать job-offer по желанию заказчика.

- Сопровождать процесс выхода нового сотрудника на работу, обеспечивая его адаптацию в команде и структуре компании.

Преимущества работы с нами

Мы – команда специалистов под руководством HR-экспертов с более чем 18-летним опытом работы в подборе топ-менеджеров. Основные принципы нашей работы:

• Умение слушать и понимать клиента.
• Уважение ко времени клиента.
• Работа только с задачами, которые мы можем гарантированно выполнить.
• Обеспечение постоянной обратной связи.
• Соблюдение согласованных сроков и условий.
• Мы работаем на результат и гарантируем высокое качество оказываемых услуг.

Профессиональная оценка компетенций руководителей высшего звена:

• Регулярно проводим ассессмент-центры для оценки компетенций управленцев.
• Наши специалисты имеют более 15 лет опыта в управлении, что позволяет нам отлично разбираться в бизнес-процессах.
• Мы учитываем стратегические планы компании, корпоративную культуру, личностные особенности заказчика и этап экономического развития компании при формировании профиля кандидата.

Наши ресурсы и опыт

• Доступ к основным работным сайтам (SuperJob, HeadHunter).
• Социальные сети и профессиональные контакты.
• Собственная уникальная база данных из более чем 50 000 резюме.
• Регулярные обзоры рынка труда и мониторинг заработных плат.
• Современные методики подбора и оценки персонала.

Заказывая услугу подбора Директора по развитию у нас, Вы получаете надежного и квалифицированного партнера, который способствует стратегическому росту и инновационному развитию вашей компании, что в свою очередь обеспечивает успех и устойчивое развитие вашего бизнеса.