Подбор Директора по брендингу (Brand Director)

Директор по брендингу — это ключевой специалист, отвечающий за разработку и внедрение стратегий, направленных на создание и укрепление бренда компании. Основная задача — обеспечить устойчивость бренда, его узнаваемость и лояльность среди потребителей.

Почему важен Директор по брендингу:

В современном мире брендинг стал одной из важнейших составляющих успешного бизнеса. Сильный и узнаваемый бренд позволяет выделиться среди конкурентов, укрепить репутацию и завоевать доверие аудитории. Директор по брендингу разрабатывает стратегии, которые помогают компании достичь этих целей.

Этапы подбора

1. Разработка профиля кандидата:

Мы согласовываем с заказчиком профиль должности, учитывая:

• Специфику отрасли и задачи брендинга.
• Профессиональные требования: опыт создания и развития брендов, навыки стратегического планирования, знание современных маркетинговых трендов.
• Личностные качества: креативность, аналитическое мышление, умение работать в команде и управлять ею.

2. Поиск и оценка кандидатов:

Процесс включает:

• Поиск кандидатов, акцентирующий внимание на их профессиональных компетенциях и успешных проектах в сфере брендинга.
• Проведение первичных интервью для оценки креативного и стратегического подходов.
• Проверка рекомендаций, подтверждающих результаты работы и достижения в предыдущих проектах.

3. Организация интервью и сбор обратной связи:

Мы обеспечиваем:

• Проведение интервью, предоставляя заказчику развернутые резюме и аналитические отчёты по кандидатам.
• Сбор и анализ отзывов для возможной корректировки ожиданий и требований к кандидату.

4. Выбор конечного кандидата:

На основе тщательного анализа и собранной информации выбираем наиболее подходящего кандидата. Мы оказываем поддержку в:

• Оформлении предложения по условиям работы (job-offer).
• Адаптации нового специалиста, обеспечивая его успешную интеграцию в корпоративную культуру.

Преимущества работы с нами

Наша команда экспертов по HR предоставляет более чем 18-летний опыт в подборе управленческого персонала.

Принципы нашей работы:

• Поддержка и понимание нужд клиента.
• Высокая скорость поиска и подбора.
• Конфиденциальность и надежность процессов.
• Постоянная двухсторонняя обратная связь.
• Соблюдение всех согласованных сроков и условий.

Мы нацелены на результат и обеспечиваем высокое качество наших услуг.

Профессиональная оценка компетенций руководителей:

• Использование современных ассессмент-методов для глубокой оценки навыков и опыта кандидатов.
• Экспертиза в управлении и стратегическом планировании, что позволяет точно определять потребности бизнеса.
• Ориентированность на корпоративные цели и ценности при подборе кандидатов.

Наши ресурсы и опыт

• Доступ к основным профессиональным платформам (SuperJob, HeadHunter).
• Активное использование социальных сетей и профессиональных контактов.
• Уникальная база данных с более чем 50 000 резюме.
• Постоянное отслеживание изменений на рынке труда и тенденций заработных плат.
• Применение современных методов оценки и отбора кандидатов.

Заказывая услугу подбора руководителей Managment selection у нас, вы получаете надежного партнера, способного внести значительный вклад в развитие вашего бизнеса за счет привлечения лучших управленческих кадров, которые будут стимулировать рост и инновации.