Подбор банковского персонала

по договоренности

Предлагаю услуги по подбору банковского персонала от рядовых подчиненных (кредитные эксперты, кассиры, менеджеры по операционно-кредитному обслуживанию, персональные менеджеры) до вакансий руководителей.

Также это могут быть узкие банковские специальности, такие как риск- менеджер, бизнес-аналитик и другие. При подборе учитываются все необходимые для работы в банке критерии:

• профессиональный. Учитывает уровень квалификации соискателя, а также его стаж работы по специальности;
• психологический. Критерий подбора банковского персонала предполагает оценку деловых и личностных качеств претендента;
• образовательный. Рассматривает соответствие уровня образования соискателя требованиям, предъявляемым для конкретной должности;
• социально-демографический. Предполагает наличие гражданства РФ у претендента на должность, его возраст и место проживания;
• управленческий. Учитывает опыт работы специалиста на руководящих должностях в банковской или смежной сфере;
• специальный. Берутся во внимание все навыки, оказывающие влияние на успешность работы сотрудника, в том числе знание иностранных языков и персонального компьютера.

Профессиональный опыт:

Имею стаж работы в банке 3 года,  в крупном коммерческом банке с широко развитой филиальной сетью, в том числе регионального подбора.

Знаю положение рынка труда и заработных плат в данном сегменте бизнеса. Знание всех спектров банковских услуг и продуктов, секторов экономической деятельности (МСБ, розница, VIP- клиенты).

Для подбора банковского персонала использую наработанные кейсы для "продажников", в которых представлены конкретные ситуации из банковской сферы, например: "Ваш клиент требует установить такую минимальную ставку по кредиту, которую Вы не можете установить. Как Вы поступите?".

Имею несколько удачно реализованных проектов по подбору банковских специалистов: специалист по ценным бумагам, риск-менеджер, специалист валютного контроля, руководитель бизнеса с VIP-клиентами.