Побор главного бухгалтера

Кадровое агентство «GM_Recruiting» предлагает вам профессиональный подбор главного бухгалтера с комиссией от 8 % от годового дохода кандидата.

Мы понимаем, насколько критически важна роль главного бухгалтера для стабильности и развития бизнеса. Наша команда возьмёт на себя весь процесс подбора — от поиска финального согласования, чтобы вы получили специалиста, полностью соответствующего вашим требованиям.

Что входит в услугу

• Глубокий анализ вакансии:

  • составление детального профиля должности;

  • определение ключевых компетенцийи KPI;

  • согласование требований к опыту и квалификации.

• Поиск кандидатов:

  • использование собственной базы(более 10 000 специалистов);

  • прямой хедхантинг в профильных компаниях;

  • размещение вакансии на топовых площадках и в профессиональных сообществах.

• Многоступенчатая оценка:

  • проверка профессиональных навыков(включая тестовые задания);

  • оценка опыта работы с системами учёта (1С, SAP, Oracle и др.);

  • анализ знания налогового законодательства и отчётности;

  • проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.

• Презентация кандидатов:

  • предоставление 3–5 лучших резюме с кратким анализом;

  • организация и координация собеседований;

  • помощь в переговорах по условиям трудоустройства.

• Сопровождение выхода:

  • поддержка на испытательном сроке (3месяца);

  • гарантия бесплатной замены до 12 месяцев, если кандидат не прошёл испытательный период.

Условия сотрудничества

• Комиссия: от 8 % от годового дохода выбранного кандидата.

• Расчёт комиссии: производится отсовокупного годового дохода (оклад + бонусы), согласованного с кандидатом.

• Порядок оплаты: 60 % — после подписания трудового договора с кандидатом, 40 % — через 14 дней после начала его работы.

• Гарантия: бесплатная замена кандидата до 12 месяцев с момента выхода на работу.

• Сроки: первые релевантные резюме предоставим в течение 3 рабочих дней с момента подписания договора.

Почему стоит выбрать нас

• Экспертиза: наши рекрутеры специализируются на финансовом блоке более 5 лет.

• База: доступ к закрытым резюме бухгалтеров и финансистов, не ищущих работу.

• Скорость: закрываем подобные позиции в среднем за 3–4 недели.

• Прозрачность: вы получаете регулярные отчёты о ходе подбора.

• Безопасность: соблюдаем конфиденциальность на всех этапах.

Как начать сотрудничество

• Проведём бесплатный брифинг для уточнения требований.

• Подпишем договор на оказание услуг.

• Приступим к поиску — первые кандидаты уже через 3 дня.

Готовы обсудить детали?

С уважением,
Минашкин Григорий

Опыт:

Примеры успешных кейсов

Кейс 1. Производственное предприятие(Москва)

• Задача: найти главного бухгалтера с опытом внедрения 1С:ERP на предприятии с оборотом 500 млн руб./год.

• Сложности: требовалось знание отраслевых особенностей учёта сырья и готовой продукции.

• Решение: использовали метод прямого хедхантинга — нашли специалиста из конкурирующей компании, который не искал работу.

• Результат: кандидат вышел на работу через 24 рабочих дня; успешно внедрил ERP за 3 месяца, сократив время закрытия отчётного периода на 30 %.

Кейс 2. Сеть ресторанов (Санкт‑Петербург)

• Задача: закрыть вакансию главного бухгалтера для сети из 15 ресторанов с разными системами налогообложения.

• Сложности: нужен был опыт работы сHoReCa и знанием специфики учёта продуктов.

• Решение: провели точечный поиск через профессиональные сообщества бухгалтеров общепита; протестировали 7 кандидатов на знание ЕГАИС и маркировки.

• Результат: подобрали специалиста за 18 рабочих дней; кандидат оптимизировал учёт себестоимости, что дало экономию 7 % за квартал.

Кейс 3. IT‑стартап (удалёнка)

• Задача: найти главного бухгалтера с опытом работы с венчурным финансированием и МСФО.

• Сложности: редкий профиль — мало кандидатов с опытом в стартапах.

• Решение: задействовали международную базу специалистов, провели серию онлайн‑собеседований с кандидатами из разных городов.

• Результат: закрыли вакансию за 21 рабочий день; кандидат подготовил отчётность для инвестора в срок, что позволило закрыть раунд финансирования.

Кейс 4. Строительная компания (регионы)

• Задача: подобрать главного бухгалтера для холдинга с 5 дочерними компаниями в разных регионах.

• Сложности: требовался опыт консолидации отчётности и работы с казначейством.

• Решение: организовали межрегиональный поиск; провели оценку навыков работы с 1С:Консолидация и бюджетированием.

• Результат: вакансия закрыта за 35 рабочих дней; новый главбух наладил единую систему отчётности, сократив сроки подготовки консолидированной отчётности с 45 до 20 дней.