Персональная оценка компетенций кандидатов

Последствия некачественного подбора могут существенным образом снизить эффективность достижения бизнес-целей. Кадровый голод создает риск приема на работу людей с недостаточными компетенциями. Поэтому так важно, выявить на этапе входа в компанию все сильные и слабые стороны кандидата и оценить возможности компании по развитию кандидата в дальнейшем, чтобы он был эффективен на своей позиции и усиливал/дополнял команду. 

Данная услуга предполагает глубинную оценку кандидата, для принятия дальнейших решений связанных с приемом на работу, созданием карьерограммы кандидата, встраивания кандидата в существующую команду. 

Персональная оценка компетенций может включать в себя:

• Персональную оценку деловых и личных качеств сотрудника.
• Проведение персональной диагностической сессии с сотрудником. 
• Формирование делового и личностного профиля сотрудника.
• Соотнесение полученных данных с профилем должности и предоставление рекомендаций по развитию недостающих качеств. 
• Формирование деловых и личностных профилей всех членов команды, выявление «провисающих» компетенций, недостающих команде в целом. 
• Предоставление рекомендаций по ролям членов команды.

Преимущества:

• Опыт оценки членов команды и распределения их по ролям.
• Опыт создания моделей компетенций для ТОП и Мидл позиций.в торговых и научно-производственных компаниях.
• Опыт подбора персонала на базе  сформированных моделей компетенций.  
• Опыт оценки компетенций кандидатов как в качестве рекрутера, так и карьерного консультанта - более 20 000 собеседований и 950 часов индивидуальных консультаций.
• Есть опыт реализации подбора с использованием различных тестовых методик, в т.ч. SHL.

Условия сотрудничества:

• Очно работаю в Санкт-Петербурге, при необходимости могу выезжать в офис компании.
• Часть работ возможно проводить  удаленно в любом регионе, в формате онлайн-интервью и организации онлайн  встреч.
• Работаю по договору и предоплате, в т.ч. можно заключить договор с юр.лицом.