Консалтинг по управлению топ-менеджерами

от 1 500 000 до 1 500 000  ₽

Действующий практикующий HRD. Премия HR-бренд 2014 в самой конкурентной оминации "Федерация" за проект по увеличению вовлеченности в территориально распределенной мультинациональной компании в  России. Неоднократный успешный опыт постановки с нуля процессов повышения вовлеченности и улчшения культуры в мультинациональных и отечественных компаниях:

• оценки вовлеченности, лояльности, удовлетворенности, приверженности.
• бесплатный бонус к услуге: оцифровка внутренней культуры компании и ранжирование факторов по эмоциональной значимости (международное+авторское)
• бесплатный бонус к услуге: матрица "Лояльность&Приверженность"
• бесплатный бонус к услуге: облако частотного анализа для оценки и корректировки культуры и привлекательного EVP компании (восприятие сотрудников)
• бесплатный бонус к услуге: облако частотного анализа для оценки и корректировки ценностей компании
• бесплатный бонус к услуге: облако частотного анализа для оценки и корректировки культуры и привлекательного EVP компании (восприятие знакомых Ваших сотрудников)

Преимущества:

Действующий практик с успешным опытом работы как мультинациональных корпорациях, таки и в отечественных компаниях.

-Премия HR-бренд 2014 в самой конкурентной оминации "Федерация" за проект по увеличению вовлеченности в территориально распределенной мультинациональной компании в  России.

-Готовность к проекту: максимальная. Всё уже настроено и отработано,  могу начать в любые экстренные сроки.

-Понимание специфики нескольких отраслей и разных этапов взросления организации.

-Уберегу от рисков неправильного, неэффективного внедрения инструмента\процесса. Буду сопровождать рекомендациями по оптимальным срокам и эффективному позиционированию, коммуникациям и внедрению в Компанию.

-кликая на ссылкам ниже, Вы можете увидеть реальные шаблоны оформления итогового результата по каждому из пунктов.  

Предлагаемые результаты: 

1.Оценка вовлеченности по 16 областям управления персоналом с выделением 4-х зон (зеленая, желтая, красная, черная) по организации в целом, по бизнес-юнитам, по функциям и подразделениям.

Делается в сравнении с прошлым годом и средним значением по компании: https://1drv.ms/f/s!As6HPeJYHxaklvE08txM3Kh5LmYS2w

2.Подробный One page для CEO и HRD не рекомендуется транслировать ТОП-команде (содержит eNPS и сегментацию eNPS и показывает реальную удовлетворенность персонала) https://1drv.ms/u/s!As6HPeJYHxaklu1TcgxwM2bzrPrSAg

3.Полное ранжирование всех вопросов включенных в исследование, для детальной проработки сильных сторон и областей для улучшений.

https://1drv.ms/f/s!As6HPeJYHxaklvE2UCQsGDd5JqSjpA

https://1drv.ms/f/s!As6HPeJYHxaklvE3EEEvGECyYbM7FQ

https://1drv.ms/f/s!As6HPeJYHxaklvE4fo8bklLAj6TShA

https://1drv.ms/f/s!As6HPeJYHxaklvE5fcAXMTyLfnRw0A 

5.В услугу включен бесплатный Бонус №1 Оцифрованная оценка культуры и эмоциональной значимости каждого аспекта культуры. Критично для реализации стратегии в силу того, что "Культура кушает стратегию на завтрак, обед и ужин" П. Друкер. Но при этом мало, кто её оцифровывает и осознанно ей управляет. Доп. опроса не требуется, выдаю из опроса вовлеченности используя другую международную методику.

https://1drv.ms/u/s!As6HPeJYHxaklvE7yVYJKPd8bucAng

6.В услугу включен бесплатный Бонус№2 Матрица "Приверженность\Лояльность". Есть сотрудники и приверженные компании и продукту и лояльные, есть фальшиво лояльные, есть вынужденно лояльные "заложники", если "противники" компании, есть нейтральная категория. Доп. опроса не требуется, выдаю из опроса вовлеченности используя другую методику.

https://1drv.ms/f/s!As6HPeJYHxaklvE-OKDmL836ewYRRw

7.В услугу включен бесплатный  Бонус №3 облако частотного анализа, для оценки и корректировки культуры и привлекательного EVP компании (дополнительно может быть обсуждена выгрузка для определенных категорий сотрудников, функций или для тех кто работает в компании долго или для новичков)

https://1drv.ms/u/s!As6HPeJYHxaklvFAyA0J1wmR9nkp1g

8.В услугу включен бесплатный  Бонус №4 облако частотного анализа, для оценки и корректировки ценностей компании (дополнительно может быть обсуждена выгрузка для определенных категорий сотрудников, функций или для тех кто работает в компании долго или для новичков)

https://1drv.ms/u/s!As6HPeJYHxaklvFBvJBXsU1_HcDU0Q 

9.В услугу включен бесплатный  Бонус №5 облако частотного анализа (как воспринимают компанию знакомые Ваших сотрудников) , для оценки и корректировки культуры и привлекательного EVP компании 

https://1drv.ms/u/s!As6HPeJYHxaklvFAyA0J1wmR9nkp1g  

*Дополнительно может быть определен объем аналитики и поиск особенностей в зависимости от типов подразделений, стажа работы в компании, пола\возраста, стажа работы на должности.  

**Дополнительно может быть обсужден консалтинг по постановке ежегодного процесса повышения вовлеченности, приверженности  и лояльности персонала. Важно учитывать факт, что сам опрос вовлеченности влияет на ежегодный рост вовлеченности "условно" в размере только 10% (точнее 5% + 5%) остальные 20% и 70% дают другие две части ежегодного процесса, при их неэффективной реализации опрос очень быстро Себя дискредитирует у менеджмента и персонала. Так-же может быть обсуждено предоставление рекомендованных шаблонов форм по процессу.  

Опыт:

Три проекта в т.ч. два внедрение "с нуля"

В т.ч. -Премия HR-бренд года 2014 в самой конкурентной номинации "Федерация" за проект по увеличению вовлеченности в бизнес-подразделениях России. 

Условия сотрудничества:

• Гибко по договоренности.
• Стоимость услуги не зависимо от времени присутствия на объекте Заказчика.
• Практик: продаю высокую вероятность результата, а не консалтинговые часы.
• Для проектов до 250 000 т.р. ожидается предоплата 40%, для проектов с бюджетом более 250 000 - возможно обсудит условия без предоплаты.