Оценка факторов риска будущих кандидатов

Оценка факторов риска будущих кандидатов: защитите бизнес до того, как станет поздно

🚀 Почему хороший кандидат на собеседовании может оказаться худшим решением для бизнеса?

Выбирая сотрудника, большинство компаний ориентируются на опыт, навыки и тесты. Но люди не уходят с работы из-за того, что не знают Excel или не умеют писать отчёты.

Чаще всего причина увольнения — поведенческие проблемы:

📌 Конфликты в коллективе.
📌 Саботаж и скрытое сопротивление.
📌 Отказ брать ответственность.
📌 Ложная лояльность (ищет новое место только как временный вариант).
📌 Выгорание и неспособность выдерживать рабочую нагрузку.

⚠ Но это не единственные риски. Есть те, которые могут стоить компании репутации, денег или даже судебных разбирательств.

Какие скрытые риски несут в себе кандидаты?

🔴 Финансовые махинации и серые схемы
Человек может выглядеть респектабельно, но за плечами – манипуляции с деньгами, подлоги, использование служебного положения в личных целях.

🔴 Кражи и злоупотребление ресурсами компании
Офисная техника, материалы, товар, деньги – человек с определёнными установками всегда найдёт, что "незаметно унести".

🔴 Cлив информации конкурентам*
⚠ База клиентов, финансовые показатели, коммерческая стратегия – утечки могут быть как осознанными, так и по неосторожности.

🔴 Зависимости (алкоголь, наркотики, игромания)
Человек может быть профессионалом, но если его жизнь подчинена зависимости – это бомба замедленного действия для бизнеса.

🔴 Юридическая токсичность: склонность подавать в суд на работодателя
📌 Регулярные иски к предыдущим компаниям.
📌 Использование трудового кодекса не для защиты прав, а для давления на работодателя.
📌 Конфликты с начальством, доведённые до разбирательств.

🔴 Манипуляции и токсичное поведение
📌 Внутрикорпоративные интриги, создание конфликтов.
📌 Перекладывание ответственности, перекручивание фактов.
📌 Демотивирующее влияние на коллектив.

Вы уверены, что знаете, кого нанимаете?

Как мы оцениваем факторы риска?

Мы используем безтестовые методики профайлинга, которые исключают фальшь и «правильные ответы».

📌 Глубинное интервью – наблюдаем за стратегией ответов, выявляем манипуляции.
📌 Микроанализ поведения – анализ мимики, жестов, скорости реакции, истинной эмоциональной реакции.
📌 Диагностика стрессоустойчивости – проверка на устойчивость к рабочим перегрузкам, нестандартным ситуациям.
📌 Анализ речевых паттернов – скрытые послания, которые говорят о реальных установках кандидата.
📌 Оценка прошлого опыта через поведенческие стратегии – почему человек ушёл с предыдущей работы? Честен ли он в этом?
📌 Выявление криминального мышления – использование речевых стратегий, характерных для людей с теневым прошлым.

Что вы получите в результате?

📍 Прогноз поведения кандидата в рабочей среде – как он будет вести себя через 3, 6, 12 месяцев?
📍 Выявление скрытых рисков, которые нельзя увидеть на собеседовании.
📍 Предотвращение управленческих ошибок – исключение людей, которые создадут проблемы вместо решений.
📍 Экономия бюджета на замену сотрудников – нанимаете тех, кто действительно подходит, а не тех, кто просто хорошо выглядит в интервью.
📍 Сохранение команды – предотвращение конфликтов, саботажа, падения продуктивности.
📍 Защита репутации компании – исключение кандидатов, которые могут навредить бизнесу изнутри.

Наш опыт: кому мы уже помогли?

За последние годы мы провели оценку кандидатов и рисков в 30+ компаниях разного масштаба:
✔ Крупные промышленные предприятия и производственные холдинги.
✔ IT-компании и стартапы с динамичным ростом.
✔ Финансовые структуры, банки, инвестиционные фонды.
✔ Торговые сети, маркетплейсы, дистрибьюторы.
✔ Компании нефтегазового сектора.
✔ Международные корпорации, выходящие на рынок СНГ.

Мы работали с бизнесами разных масштабов – от небольших команд в 50 человек до корпораций с десятками тысяч сотрудников.
Каждый раз мы помогали принимать кадровые решения, которые экономили миллионы.

Почему без оценки факторов риска вы играете в кадровую лотерею?

⚠ До 65% увольнений в первый год работы связаны не с компетенциями, а с поведением.
⚠ Каждая ошибка в найме стоит компании 3-5 зарплат кандидата + затраты на поиск замены.
⚠ Люди не меняются. Если кандидат уже проявлял определённые модели в прошлом, он повторит их в будущем.

Вы уверены, что видите реального человека, а не его образ для собеседования?

Мы поможем вам предотвратить ошибки и нанять сотрудников, которые действительно работают на результат.

📞 Свяжитесь с нами – и исключите кадровые риски ещё до подписания контракта!

Опыт:

NDA

Направления: строительство, производство оборудования, реклама и маркетинг, агентство недвижимости, банковский сектор.