Оформление трудовой книжки

Добрый день! Как кадровик, я понимаю, насколько важна корректность записей в трудовой книжке — от этого зависят пенсионные права работника, расчет стажа и отсутствие претензий при проверках.

Я готова взять на себя эту работу. Чтобы мы двигались дальше, нужно уточнить несколько ключевых моментов. От этого зависит сложность задачи и конечная стоимость услуги.

Что именно требуется сделать? (Выберите ваш случай):

1. Прием на работу: Внести запись о приеме к вам в организацию.
2. Увольнение: Нужно правильно оформить увольнение и выдать книжку на руки.
3. Смена названия должности/перевод: Внесение изменений в существующие записи.
4. Смена фамилии (работника): Нужно внести изменения на титульном листе.
5. Ошибочная запись: Требуется признать предыдущую запись недействительной или исправить ошибку.
6. Полное заведение новой: Работник поступает на первую работу, и книжка чистая.

Также уточните, пожалуйста, детали:

· Это для ИП или для ООО?
· Есть ли у вас локальные акты (приказы), на основании которых мы вносим запись?
· Нужна ли консультация по ведению журнала учета трудовых книжек (очень важно при проверках)?

После вашего ответа я смогу предложить готовое решение и сроки. Например, простое оформление приема/увольнения занимает 15-20 минут, а исправление ошибок может потребовать юридического анализа.

Опыт:

Недавно была показательная ситуация: ко мне пришла сотрудница, которая меняла фамилию в третий раз. На титульном листе уже яблоку негде упасть — все поля забиты. Многие "горе-кадровики" начали бы писать шариковой ручкой поверх старого текста или, что еще хуже, замазкой мазать.

А я знаю: в таких случаях нельзя нарушать титул. Я открыла заднюю обложку и аккуратно, с печатью и ссылкой на документ, внесла изменение. Через 20 лет, когда женщина пойдет на пенсию, Пенсионный фонд не придерется, потому что всё оформлено по стандарту: есть запись, есть печать, есть ссылка на документ. Вот такая работа с "мелочами" спасает потом всю карьеру