Обучение технологии подбора персонала

по договоренности

Предлагаю услуги по обучению технологии подбора персонала. Тренинг создан на основе собственного опыта обучения сотрудников отдела персонала. Разработана модель малобюджетного привлечения кандидатов, эффективная структура собеседования, которая позволяет правильно оценивать кандидатов и не зависит от опыта рекрутера. Идеально работает в руках специалистов по подбору персонала без опыта работы и сотрудников, для которых подбор персонала лишь часть работы.

Отзывы участников

Екатерина, менеджер по персоналу:

«Провожу собеседования не первый год, поэтому тренинг во многом систематизировал мои знания. Новым для меня стало то, что можно задать руководителю всего 4 вопроса, и самой составить подробные требования к кандидату. Так же спасибо Ирине за инструмент, исключающий субъективное отношение при подборе».

Татьяна, менеджер по подбору персонала:

«Шла на тренинг с вопросом, как не пропустить того самого нужного кандидата и не ошибиться в оценке. Теперь я знаю, какие методы использовать для качественной оценки, и по каким критериям принимать решение. Спасибо!»

Татьяна, тренер по продукту:

«В компании я занимаюсь подбором кандидатов. Тренинг, безусловно, полезен, т.к. содержит практические рекомендации по проведению собеседований, реальные примеры, информацию о мотивации кандидатов и поведенческие индикаторы. Очень комфортно взаимодействовать с тренером: доброжелательна, тактична, готова ответить на любой вопрос»

Ирина, менеджер по подбору персонала:

«Понравилось схематическое выявление «+» и «-» кандидата через поведенческие индикаторы. Взяла для себя новые вопросы, которые позволят более профессионально оценить кандидата. Разобрали много частных вопросов. Ирина очень грамотный тренер, тонко понимающий психологию личности. Огромная благодарность!»

Роман, супервайзер:

«Спасибо! Теперь собеседование будет проходить качественнее и результативнее. Взял для себя технику оценки кандидата и мотивацию»

Олег, супервайзер:

«Тренинг поможет мне при собеседовании раскрыть кандидата. Создать для этого благоприятную обстановку, используя полученные знания. Тренер активна, энергична, побуждает к действию»