Обучение техникам и технологиям подбора персонала

от 100 000  ₽

Подбора персонала – это важный и горячий участок в HR-отделе. Важно, чтобы бизнес был уверен, что нужные специалисты всегда наняты в срок, будут уметь работать и соответствовать ожиданиям, а их стоимость будет в рынке и в бюджете.

Всегда есть, что улучшить в процедуре подбора, например, улучшить качество отбора кандидатов, сократить время на поиск и наем подходящих специалистов, а также снизить затраты на привлечение новых работников.

Программа:

На нашем Тренинге мы

• Изучим современные методы подбора, инструменты поиска кандидатов (например, размещение вакансий на сайтах, использование социальных сетей, проведение собеседований и т. д.), оценим их эффективности и выявим подводные камни.
• Определим критерии отбора кандидатов и системы оценки кандидатов, с фокусом на профессиональные и личностные качества, необходимые для успешной работы на конкретной должности.
• Узнаем что такое и зачем нужен Мониторинг рынка труда: исследование текущей ситуации на рынке труда, выявление наиболее востребованных профессий и определение уровня заработной платы для различных позиций.

И еще мы поговорим о затратах на подбор персонала и их оптимизации, а также узнаем как оценить эффективности процесса подбора в цифрах и измеряемых KPI.

Преимущества:

20 лет опыта работы в рекрутменте как в агентсвах, так и инхаус, из них 15 лет в России, включая 12 лет руководства Отделом подбора персонала в международной (Fortune 500) компании.

Опыт:

10+ лет опыта в роли корпоративного тренера в международной промышленной компании.