Обучение рекрутеров и нанимающих менеджеров эффективной работе с основным сайтом по поиску кандидатов

Какие проблемы решает услуга?

• Профиль компании – зачем и как создавать описание? На что это влияет?
• Описание вакансии – как лучше? А можно не писать деньги? А как описывать неудобные моменты? А как, не нарушая законодательство, написать про возраст и пол?
• Как искать резюме?
• Как создать автопоиск и получать нужные резюме автоматом?
• Как создать поток кандидатов?
• Как разбирать потоки нерелевантных кандидатов?
• Что учитывать при конфиденциальном поиске?
• Где тут аналитика?
• Как сэкономить?
• Другие вопросы, связанные с публикацией вакансий, поиском резюме и эффективностью поиска сотрудников, используя hh.ru

Кому подходит услуга?

• тем, кто занимается поиском и оценкой персонала самостоятельно (без помощи рекрутеров и HR)
• начинающим рекрутерам
• всем, у кого не получается закрывать вакансии быстро и легко
• кто не понимает, как тут все устроено
• кто не знает, к кому обратиться

Программа:

Как все происходит? 

• Бережно
• В режиме онлайн
• С демонстрацией экрана
• Можно задавать любые вопросы

Сколько стоит?

7000 рублей в час, количеством консультаций управляете вы

Почему я?

• hh-мой основной рабочий инструмент, как рекрутера уже более 15 лет
• прошла обучение - 45 уроков, сдала тест (60 вопросов), получила сертификат
• подписана на официальный канал ресурса – в курсе всех новостей

Опыт:

Примеры решенных клиентских задач:

• мало откликов - найдена проблема с непривлекательностью объявления о вакансии
• большой входящий поток кандидатов - найдена проблема с низким порогом требований, бонусом показаны 2 способа решения ситуации с переизбытком кандидатов на будущее
• не вижу нормальных резюме - клиент обучен языку поисковых запросов, настройке автопоиска
• как найти кандидатов рядом с офисом -  ого! сколько их здесь
• низкая эффективность поиска по базе резюме – клиент обучен искать соискателей 9-ю способами, а не только по названию должности
• как разобраться, где у нас проблема в рекрутинговом бизнес-процессе? –  клиент понимает где и как использовать 14 видов автоматических отчетов по рекрутингу