Обучение проведению интервью по компетенциям "Как узнать человека за час"

от 3 500 до 20 000  ₽

«Кадры решают всё», - это утверждение не только не утратило своей актуальности, напротив. В бизнесе побеждает тот, у кого лучше команда. Нам нужны «правильные» люди на «правильном» месте.
Как же определить и распознать «нашего» кандидата? Какие вопросы задавать, и как проанализировать ответ быстро и правильно?
Как заинтересовать нужного нам кандидата прийти именно к нам?
И самое главное, как не ошибиться в своих выводах и пригласить самого достойного кандидата из всех!
Ведь подбор, основанный на соответствии корпоративным ценностями компетенциям, помогает находить кандидатов, которым приемлема философия и корпоративная культура Компании, что в дальнейшем позволяет сократить текучесть персонала, так как заведомо находят тех, с кем сработаются в компании в целом, в подразделении, в отделе.

Преимущества:

Вы хотели бы точно определять "побежит" ли человек к цели или сдуется на первой же трудности?

Будет он рабочей лошадкой или балластом в команде?

Вам важно уже на первом собеседовании узнать он пришел "отсидеться" или зарабатывать?

Если да, то вам просто необходимо узнать и пользоваться простой действенной техникой проведения собеседования! Только практика, самые секретные методики известных хэдхантеров.

Вы научитесь:

• задавать только правильные вопросы, чтобы получать чистые ответы,

• выводить кандидата на "чистую воду",

• выяснять говорит ли вам правду кандидат,

• распознавать когда соискатель хорошо себя продает, а когда он говорит о своих актуальных умениях и навыках,

• определять уровень развития таких компетенций как: ориентация на результат, навыки продаж, переговоров, клиентоориентированности, управления и др. 

  В курсе «Как узнать человека за час» вы не только познакомитесь с основными техниками проведения собеседования, но и получите в свое распоряжение тетрадь-памятку с подробным алгоритмом проведения собеседования, самыми актуальными вопросами на самые разные компетенции и темы, и практическими упражнениями, которые позволят максимально быстро и легко освоить навык проведения интервью.

А самым ценным материалом мои клиенты признают разработанные профили компетенций для наиболее распространенных должностей.

И это понятно, ведь такой методический материал содержит в себе не только набор конкретных компетенций,  но и их подробное описание с критериями поведения.

Опыт:

Эта услуга пользуется популярностью у руководителей компаний, руководителей среднего звена и конечно, менеджеров по персоналу, которые хотели бы усовершенстовать свой навык проведения интервью по компетенциям. 

Для таких компаний, как "Хоум Кредит Банк", "Дикси" я проводила очное обучение руководителей и сотрудников отдела по подбору персонала. 

Для небольших компаний "Владимирская Дверная компания", "Альбико", "Фортис-сервис" и др. я обучала руководителей в формате консультирования. 

В результате качество подбора было улучшено на 100%. Руководители научились выбирать лучших из лучших, грамотно делать предложение о работе, а самое главное, точно определять уровень развития таких важных компетенций, как ориентация на результат, продажи, переговоры, управление людьми, клиентоориентированность, бизнес-мышление, управление эмоциями, расстановка приоритетов, работа в команде, лидерство, наставничество, проактивность и другие важные компетенции.

Ресурсы:

Так как я являюсь экспертом по оценке персонала, разработке и проведению оценочных процедур, то эти навыки позволили подготовить мощную прикладную программу без информационной воды, которая пользуется не только успехов у владельцев бизнеса и руководителей, но и приносит ощутимую пользу.

Условия сотрудничества:

Благодаря универсальности программы, ее можно успешно проводить в самых разных форматах, начиная с консультации по скайпу и вебинара, заканчивая очным обучением.