Обучение профессии менеджер по персоналу

от 25 000 до 100 000  ₽

Профессия МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ - очень востребованная профессия. Сколько бы не внедряли ботов, программ для поиска резюме и тд, человека, живое общение никто не заменит.

Предлагаем очное и дистанционное обучение для специалистов HR и тех, кто решил начать карьеру в этой  профессии :

• Кадровое делопроизводство,
• Подбор персонала (рекрутинг),
• Адаптация и развитие персонала,
• Обучение персонала,
• HR директор.

Вы можете выбрать для обучения какое-то одно или несколько направлений, а также комплексное обучение. 

Программа:

1. Организация системы найма персонала 

• Особенности найма персонала в зависимости от стадии развития организации;
• Стратегия и политика в области найма. Основы планирование численности персонала. Подбор и высвобождение персонала. Оптимизация штатной структуры;
• Алгоритм поиска и отбора персонала. Регламентация деятельности;
• Функциональные задачи специалиста по подбору. Матрица ответственности;
• Функции линейного руководителя в процессе отбора;

2. Стандарты поиска кандидатов 

• Разработка профиля кандидата. Исходные данные для профиля, формальные и неформальные требования;
• Разработка модели компетенций. Корпоративные компетенции;
• Источники поиска персонала. Обзор и сравнение источников;
• Методы поиска персонала на рынке труда;
• Методы оценки кандидатов ;
• Анализ резюме. Приоритеты при работе с резюме;
• Обзор методов оценки (преимущества и недостатки). Профессиональное тестирование (подготовка тестов). Психологическое тестирование.

3. Виды и техники интервью 

• Стили интервью (характерные признаки, возможности, ограничения);
• Виды и структура интервью, особенности проведения. Возможные ошибки;
• Виды вопросов, применяемых в интервью и их влияние на уровень контакта с кандидатом;
• Встреча кандидата – на что следует обратить внимание?

4. Выявление мотивационных приоритетов кандидатов

• Внутренняя и внешняя мотивация. Что движет кандидатами при выборе нового места работы. Мотивация в условиях кризиса;
• Беседа, как метод выявления мотивации кандидата;
• Принятие решения о найме или отказе кандидату;
• Алгоритм обратной связи кандидату;
• Предложение о работе как инструмент устранения недоговоренностей;
• Формирование и поддержание базы кандидатов.

5. Адаптация существующего персонала

• Когда и зачем нужна адаптация существующего персонала?
• Адаптация, как механизм подготовки персонала к изменениям;
• Как снизить негативное восприятие непопулярных решений руководства: увольнения, сокращения, изменение условий труда и т.п. Непопулярные решения, или как увольнять со спокойным сердцем.
• Как оставаться в мире с самим собой. 

Преимущества:

Данный курс обучения позволит вам получить не только знания, но и попрактиковаться в выбранной профессии, а также получить помощь в трудоустройстве и хорошие рекомендации для работодателя от меня.

Опыт:

Мы работаем в паре.

Мой опыт работы с техническим обслуживанием и работа с платформами онлайн обучения более 5 лет.

Практический опыт коллеги более 18 лет она работает в этом направлении, выпустила уже не один десяток специалистов, которые успешно работают.

Помощь в трудоустройстве.

Ресурсы:

Для дистанционного обучения вам нужен только интернет, время, желание.

У меня же настроена платформа для онлайн-обучения.

По окончании обучения вы получаете сертификат.

Опыт успешных проектов в данной области;

ИП - предоставляем все сопроводительные документы

Время: мы готовы подстроиться под нужные для вас даты;

Гибкость