Обучение подбору и адаптации команды

по договоренности

Практическое обучение для руководителей, направленное на изучение и практическое применение инструментов подбора и адаптации персонала. 

В результате обучения участники познакомятся с инструментами:

• Профиль должности и портрет кандидата, привлекательная вакансия и ценностное предложение.
• Гайд - опросник для проведения собеседования, скрипты для телефонного интервью, кейсы и методы для провеления очного собеседования.
• План адаптации сотрудника, карта пути сотрудника и план действий по улучшению процесса адаптации.

Отработают на практике инструменты для оценки кандидата на собеседовании.

Программа:

СОЗДАЕМ МОДЕЛЬ ПОДБОРА

• Профиль должности - как определить необходимые компетенции и знания для должности, опираясь на процессы, задачи, цели компании.
• Ценности и убеждения, которые важно, чтобы разделяли наши сотрудники.
• Портрет кандидата - знания, навыки, ценности и другая информация.
  Источники привлечения целевого кандидата.

ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЙ БРЕНД КОМПАНИИ

• Разработка ценностного предложения, исходя из потребностей целевой аудитории.
• Создаем привлекательную вакансию в зависимости от портрета кандидата.
• Наши сотрудники - проводники бренда компании.
• Инструменты продвижения бренда работодателя. 

СОБЕСЕДОВАНИЕ, КАК ВЗАИМНАЯ ПРОДАЖА

• Критерии оценки кандидата - как понять, что кандидат подходит. 
• Создаем Гайд (опросник) по проведению собеседования.
• Разновидности собеседований: телефонное, очное/онлайн, профессиональное, кейсовое и др. 

ЭФФЕКТИВНАЯ АДАПТАЦИЯ

• Процесс адаптации и Карта пути сотрудника (CJM).
• Поиск потерь и улучшений в процессе.
• Создание правил и договоренностей на этапе адаптации. Формируем карту взаимных ожиданий.
• План адаптации сотрудника и карта результатов адаптации.
• Встречи с сотрудником по адаптации.

Опыт:

Фасилитатор, коуч, бизнес-тренер
HR-консультант и консультант по внедрению бережливого производства и оптимизации бизнес-процессов,
Ведущий корпоративных и психологических игр.

Член российской Ассоциации фасилитаторов.
Наставник Яндекс.Практикум.

С 2002 года проведено более 200 корпоративных сессий и тренингов, более 1000 индивидуальных коуч-сессий, реализовано более 30 проектов.

Опыт работы с производственными компания, государственными учреждениями, IT - компаниями, компаниями сферы услуг и Retail и др.