Обучение по развитию инициативы и ответственности

Цели программы:

• Получить представление об основных подходах к исполнительности, настойчивости, критичности
• Освоить конкретные инструменты по развитию исполнительности, настойчивости, ответственности и критичности, матрицу ответственности
• Систематизировать текущий опыт участников в отношении данных компетенций, повысить осознанность по отношению к   данным компетенциям и инструментам.

Данный тренинг предназначен для сотрудников и руководителей различного уровня

Программа построена на основе книг и программ   Стивена Кови и Франклина Кови «4 дисциплины исполнения»

Программа:

«Ограничители», внутренние блоки и способы работы с ними

• «Ограничители» в   голове или что мешает получать тот результат, который запланирован 
• Стереотипы и ограничивающие убеждения. Мозговой штурм
• Проактивная модель поведения по Стивену Кови 
• Формула эффективности по Стивену Кови 
• Эмоциональный банковский счет
• Практикум: решение бизнес-кейсов и обсуждение их

Настойчивость

• Начинайте, представляя конечную цель. «Begin With the End in Mind»
• Сначала делайте то, что необходимо делать сначала. «Put First Things First»
• Затачивайте пилу (для получения результатов   требуется обновление и развитие ресурсов и средств.)
• Достигайте синергии

Ответственность

• Взаимная ответственность по Франклину Кови
• Шкала ответственности: индивидуальная и командная
• Как ставить критически важные цели для выработки ответственности (отчеты по приоритетам, поиск третьей альтернативы, расчистка пути)
• Практикум: Как проводить КВЦ сессии

Исполнительность

• Как транслировать высокие цели в ежедневные действия 
• Думать в духе «Новый и лучший»
• Сила воображения
• Видеоанализ 

Критичность

• Тест на критическое мышление 
• Как смотреть на ситуацию с разных точек зрения. Рефрейминг
• Инструменты критического мышления: практические техники

Опыт:

Артпласт - производство