Обучение отдела по подбору персонала

Обучение отдела по подбору персонала: от хаотичного найма к точному попаданию в кандидата

Если рекрутеры закрывают вакансии “на потоке”, но спустя месяц кандидаты не проходят испытательный срок — значит, проблема не в откликах, а в подходе. Современный подбор — это не просто “поиск людей”, а умение видеть личность, прогнозировать поведение и определять реальную мотивацию кандидата.

Обучение помогает отделу подбора перейти от формальных собеседований к точной оценке человека — без тестов, шаблонов и интуитивных догадок.

Что включает обучение:

Программа сочетает практику рекрутинга, психологии и профайлинга — методики, применяемой спецслужбами для чтения людей.
Это позволяет понять, кто перед вами на самом деле, а не кто хочет таким казаться.

Участники обучения научатся:

• Проводить глубинное интервью, которое раскрывает истинные мотивы кандидата;

• Распознавать психотипы и прогнозировать, как человек поведёт себя в команде и под давлением;

• Отличать реальную мотивацию от заученных ответов;

• Формировать портрет идеального кандидата под задачи бизнеса, а не “по описанию вакансии”;

• Отбирать не просто специалистов, а совпадения по ценностям и стилю мышления;

• Давать качественную обратную связь кандидатам и заказчикам;

• Повышать конверсию закрытия вакансий без потери качества.

Как мы обучаем:

Мы не проводим «теоретические лекции».
Каждое обучение — это практика с разбором ваших реальных кейсов, вакансий и интервью.

В процессе:

• анализируем стиль интервьюеров и коммуникацию с кандидатами;

• обучаем управлять диалогом и распознавать манипуляции;

• показываем, как через профайлинг оценивать стрессоустойчивость, мотивацию, инициативу и тип мышления;

• даём инструменты построения внутренней системы оценки кандидатов.

Результаты обучения:

• Повышение точности подбора и снижение текучести.

• Уверенность рекрутеров в оценке кандидатов.

• Рост скорости закрытия вакансий без потери качества.

• Снижение конфликтов между HR и руководителями.

• Команда работает слаженно, осознанно и профессионально.

Почему мы:

• Более 15 лет опыта в рекрутинге и оценке персонала.

• Работаем по методике профайлинга — читаем поведение, эмоции и логику кандидатов без тестов.

• Опыт обучения отделов подбора в IT, услугах, производстве, строительстве и ритейле.

• Сочетаем психологию, коммуникацию и бизнес-подход.

Если ваш отдел подбора устал “искать людей”, которые не приживаются,
это обучение поможет научиться видеть не резюме — а человека и подбирать тех, кто действительно подходит вашей компании.

Опыт:

HD LED (производитель светодиодных экранов), HORT Trade (производство промышленной фурнитура), Deliver (цифровая транспортная компания).