Обучение массовому подбору

от 15 000  ₽

• Столкнулись с проблемами при подборе?
• Понимаете, что Вашим рекрутам нужно выйти на новый уровень и нужен новый толчок и навыки?
• Хотите формировать HR-бренд с первой минуты взаимодействия с кандидатом?
• Мечтаете стать востребованным работодателем в своей области?

Тогда Вы по адресу!

10-летний опыт работы в рекрутинге позволяе мне видеть пробелы в каждой HR-системе. Проелы - это не значит, что все плохо. Наличие пробелов говорит о том, что есть недоработки, о которых Вы просто можете и не знать.

За 10 лет работы в подборе мною были закрыты задачи:

• закрытие задач по массовому подбору рабочих позиций (комплектовщики, грузчики, специалисты по взысканию задоленности, операторы кол-центов, продавцы федеральных розничных сетей, официанты и многие другие);
• подбор узких специалиств в максимально короткие сроки (специалисты по МСФО, менеджеры по закупкам, аналитики, инженеры);
• найм специалистов ТОП-уровня (консультанты по бизнесу, руководители стратегически важных отделов федеральных Компаний).

Научу Ваш HR-отдел работать с каждой категорией персонала и сделать эту работу интересной для рекрута и соискателя. Подбор склдского персонала станет интересной задачей для каждого. И, самое главное, такой подбор позволит Вам:

1. Совершенствовать HR-бренд и стать востребованным работодателем;
2. Своевременно закрывать все потребности в персонале своими силами;
3. Вывести Ваш HR-отдел на новый уровень, где каждый получает кайф от процесса подбора.

Преимущества:

• Изучу специфику Вашей компании и должности, покоторой ведется подбор;
• Оценю скилы Ваших HR (через участие в дистанционных реальных интервью с кандидатами);
• Выявлю проблемные зоны в воронке подбора;
• Проведу методическую разработку тренинга конкретно под Вашу Компанию и Ваших HR;
• Разработаю навыковые кейсы под конкретные цели с элементами геймификации;
• Проведу обучение (индивидуальное или групповое);
• Окажу посттренинговое сопровождение.

Опыт:

1. Применяю нестанадртные и давно забытые методы поиска персонала (Вы даже не думали о такихспособах);
2. Разрываю шаблоны при поиске персонала - хватит пользоваться только поисковыми источниками и ждать откликов;
3. Мотивирую рекрутов на достижение результата.