НR-проекты любой сложности

по договоренности

НR-проекты любой сложности. 
HR-менеджер с большим опытом работы в компаниях различного формата приложит все свои знания и умения для выполнения Вашего заказа.

Опыт работы в таких сферах как: автомобильный (продажи, сервис, логистика), телекоммуникационый, строительный, услуги населению.

Возможные схемы сотрудничества:

1. Поиск и подбор персонала любого уровня (кроме массового).
2. Проектная работа.
3. Абонентское обслуживание.

1. Поиск и подбор персонала любого уровня (кроме массового):
В любой Компании бывают моменты, когда возникает срочная необходимость в поиске персонала. При этом либо профессионального HR-а просто нет, либо он занят рутиной (не менее важнойJ). А бывают случаи, когда по той или иной вакансии в офисе работать неудобно, а с Кадровыми Агентствами работать не получается….
В этом случае Вам на помощь придет профессиональный HR c большим опытом работы, в том числе по поиску и подбору персонала. Мои конкурентные преимущества, по сравнению со многими КА: быстрое вхождение в понимание вакансии, стратегическое мышление, знание методов подбора, высокая мотивация, более низкий уровень вознаграждения.
Для эффективного выполнения Вашего заказа необходимо:

• подробное описание вакансии,
• информация о Компании, 
• встреча с заинтересованным лицом от Компании, для уточнения постановки задачи,
• доступ (на период проекта) к специализированным сайтам (HH.ru, Superjob.ru). В случае отсутствия такого доступа, помогу решить данную проблему. 

Работаю удаленно, со своего ПК. Первичные собеседования провожу по Skype, очные – на Вашей территории. Всегда можно найти более удобную для Вас схему работы.

2. Проектная работа:
a. Кадровый аудит: КДП, бизнес-процессы и пр.
b. Организация кадрового подразделения с нуля, либо реорганизация под стратегические задачи Компании.
c. Оценка персонала любого уровня: менеджеры по продажам, КАМ, офисные работники всех профилей, ТОР-менеджеры.
d. Аудит и разработка систем мотивации.

3. Абонентское обслуживание:
Достаточно часто бывает так, что Компания стремиться к усовершенствованию, которое без профессионального Менеджера по персоналу не возможно, но он стоит дорого. Да и работа может иметь проектное значение, да и собственный менеджер по персоналу по-человечески нравится, только бы вот подрасти….
В таком случае, возможно, наиболее эффективно будет абонентское обслуживание. Для меня свободный график, для Вашего HR-а коучинг и, соответственно рост, для Вас профессиональное решение задач с нахождением верного решения только для Вашего бизнеса.