Найм под ключ (линейные позиции)

Мы закрываем линейные позиции так, чтобы у вас не оставалось ни рутинных задач, ни кадровых рисков. Наша команда берёт на себя весь процесс: от понимания вашей потребности и анализа рынка до выхода кандидата и его адаптации в первые недели.

Мы не просто ищем людей — мы подбираем тех, кто реально усилит ваш бизнес и органично впишется в команду.

Что вы получаете с нами:

• Точное попадание в запрос. Мы глубоко разбираемся в вашем бизнесе, задачах и культуре, чтобы подобрать кандидатов, которые будут не просто выполнять работу, а приносить результат.

• Прозрачный и системный процесс. Вы видите все этапы подбора, ежедневно получаете актуальную воронку и понимаете, на каком шаге находится каждый кандидат.

• Максимальный охват рынка. Используем 100+ эффективных источников: от профессиональных платформ до хантинга и рекомендаций. Холодный поиск — обязательная часть работы.

• Многоуровневую оценку. Кандидаты проходят скрининг, телефонное интервью и полноценное видеоинтервью с оценкой компетенций, мотивации, soft/hard skills и личностного соответствия.

• Глубокую аналитическую подачу. По каждому финальному кандидату вы получаете SWOT-анализ, оценку рисков, мотивации и потенциала.

• Экономию времени и ресурсов. Мы фильтруем поток так, что вам приходят только 100% релевантные специалисты. Это сокращает ваше время на найм минимум на 60%.

• Сопровождение до момента выхода. Мы организуем финальные интервью, держим связь с кандидатом на этапе оффера и контролируем его адаптацию.

Мы работаем до результата — без ограничения числа кандидатов или сроков. Наша задача — закрыть вашу позицию качественно, надёжно и быстрее рынка.

Опыт:

Кейс: Подбор менеджера по продажам с целью увеличения притока клиентов и удержания их

Проблемы/ограничения:

• Знание рынка: Опыт работы с инвестиционными фондами, понимать финансовые инструменты и стратегии.

• Опыт продаж продуктов с чеком от 1 млн. руб.

• Наличие собственной базы состоятельных клиентов

• Работа с холодной базой клиентов

Результат:

• Работа с откликами - результативность 16%

• Работа с рекомендациями - результативность 28%

• Холодный поиск - результативность 72%

• Работа с базой - результативность 8%

• Вакансия закрыта в оптимальные сроки

• Подобран кандидат, полностью соответствующий требованиям заказчика