Мониторинг заработных плат, мониторинг кадровой потребности

от 20 000  ₽

Мониторинг рынка заработных плат – важный инструмент, позволяющий собрать необходимую информацию для расчета уровня материального вознаграждения в компании, разработки стратегии удержания и систем мотивации.

В Мониторинг кадровой потребности входит: изучение рынка труда, изучение рынка заработных плат, изучение и анализ конкурентов, анализ качеств кандидатов, сотрудников и их квалификации, создание списка необходимых кадровых резервов. 

Без знания этой информации бизнес теряет лучших сотрудников и  конкурентноспособность компании на рынке, получает текучесть персонала, отсутствие ценности и лояльности к компании у сотрудников.

Я знаю,как этого избежать и с удовольствием помогу пройти все этапы мониторинга без лишних затрат и ошибок. Тем самым помочь компании оптимизировать расходы на сотрудников и увеличить эффективность работы в команде, как следствие убрать текучесть персонала и простой по причине его отсутствия.

В процессе мониторинга мы получаем несколько числовых показателей:

Максимальное значение – максимальная зарплата по данной вакансии
Минимальное значение – минимальная зарплата по данной вакансии
Среднее арифметическое – число, получаемое путем сложения всех имеющихся значений и деленное на количество слагаемых. Данный показатель часто очень зависим от крайних значений (максимума и минимума), поэтому не всегда отображает действительную ситуацию.
Мода – наиболее часто встречающееся значение в ряду массива данных (зарплат)
Медиана – значение, находящееся посередине числового ряда, расположенного, например, по возрастанию
Верхний квартиль – диапазон чисел, включающий в себя 25% значений, начиная от максимального (к минимальному)
Нижний квартиль - диапазон чисел, включающий в себя 25% значений, начиная от минимального (к максимальному)
В качестве мониторинга в стандартном варианте беру 3 основные площадки.

Все данные сводятся по каждой вакансии таблица + графики + выводы о средней з\п по вакансии в регионе.  

Преимущества:

-наличие разработок качественных требований к компетенциям персонала;

-знание рынка труда по всем регионам;
-понимание нужд бизнеса изнутри.

Опыт:

Российские и западные компании в сфере услуг,торговли и производста.

Осуществляла анализ рынка труда для компаний: ООО "Аурика", "Академия слуха",  УК "21 ВЕК", сеть ювелирных салонов "Золотой",  розничная сеть магазинов одежды "5 сезонов"

Ресурсы:

Работные сайты, соц сети, 

Интервьюирование сотрудников, занимающих аналогичные позиции в компаниях.
Анализ заказов на подбор, вакансий и резюме, размещенных в различных источниках.
Интервьюирование экспертов, обладающих информацией о рынке труда по исследуемым позициям.
Если Вам необходимо быстро и качественно провести мониторинг, обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.

Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели. 

Написать исполнителю!