Мониторинг заработных плат

от 5 000 до 15 000  ₽

Анализирую и отслеживаю уровень оплаты труда на рынке труда, формирую эффективную кадровую политику и систему мотивации в компании.

Мои Основные обязанности:

• сбор и анализ данных о зарплатах по различным позициям и отраслям;

• мониторинг актуальных предложений о работе;

• анализ конкурентного рынка труда;

• подготовка отчётов и рекомендаций по оптимизации зарплатной политики;

• разработка методик оценки справедливого уровня оплаты труда.

Мои Ключевые навыки:

• аналитическое мышление и внимание к деталям;

• умение работать с большими массивами данных;

• знание методов статистического анализа;

• опыт работы с HR-платформами и базами данных вакансий;

• навыки составления аналитических отчётов.

Опыт:

Разработка системы мотивации сотрудников для проекта «СберЕаптека»

— Анализ текущих KPI и потребностей сотрудников для выявления «узких мест» в системе мотивации.

— Создание гибкой программы мотивации, включающей материальные (бонусы за выполнение планов, премии за лояльность) и нематериальные компоненты (карьерный рост, обучение, признание заслуг).

— Внедрение геймификации: разработка системы баллов для сотрудников, которые можно обменивать на дополнительные дни отпуска, корпоративные льготы или участие в закрытых мероприятиях компании.

— Интеграция системы с HR-платформой для автоматизации учёта достижений и прозрачности процессов.

— Проведение пилотного тестирования в 5 регионах, корректировка программы на основе обратной связи.

Результаты:
— Увеличение вовлечённости сотрудников на 25% (по данным внутреннего опроса).
— Снижение текучести кадров в пилотных регионах на 15% за 6 месяцев.
— Рост выполнения плановых показателей по продажам на 18% в первые 3 месяца после внедрения.