Мониторинг заработных плат

Мониторинг заработных плат: платите справедливо и привлекайте лучших

💼 Почему ваши сотрудники могут искать работу, даже если вы думаете, что у них всё хорошо?

📉 Уходит сильный специалист, а вы не понимаете почему.
📉 На вакансию не откликаются нужные кандидаты, даже с хорошим описанием.
📉 Люди проходят собеседование — и исчезают после обсуждения зарплаты.

⚠ Причина может быть в одном: уровень оплаты в вашей компании отстаёт от рынка.

📌 Сотрудники всегда мониторят предложения – особенно те, кого вы боитесь потерять.
📌 Рынок быстро меняется: то, что было «нормой» год назад, сегодня — повод уйти.
📌 Переоцените — потеряете бюджет. Недооцените — потеряете людей.

Что даёт мониторинг зарплат?

Вы получаете чёткое понимание:
✔ Сколько платят ваши конкуренты за аналогичную работу.
✔ Какие зарплатные ожидания у кандидатов на рынке.
✔ Где вы находитесь — в рынке, выше или ниже.
✔ Кому из сотрудников пора пересмотреть оклад, чтобы его не переманили.
✔ Какие вилки указывать в вакансиях, чтобы они действительно работали.

📊 Данные не на глаз, а по фактам — я собираю и анализирую цифры по рынку, отрасли, региону, уровню должности и другим ключевым параметрам.

Что я делаю в рамках услуги?

📌 Провожу исследование по нужным вам должностям — от линейного персонала до топов.
📌 Сравниваю данные с тем, что вы платите сейчас.
📌 Делаю выводы: где риски, где возможности, где оптимизировать.
📌 Рекомендую зарплатные вилки для вакансий и KPI для удержания.

📈 Это не просто «средняя температура по больнице». Это точные ориентиры, адаптированные под ваш бизнес.

Когда вам точно стоит заказать мониторинг?

✔ Вы готовитесь запускать новые вакансии.
✔ В компании давно не пересматривали зарплаты.
✔ Начались увольнения или жалобы на «низкие ставки».
✔ Конкуренты стали быстрее закрывать аналогичные позиции.
✔ Вы хотите выстроить справедливую и прозрачную систему оплаты.

Что вы получите в результате?

📍 Аналитику по зарплатам в вашем сегменте и регионе.
📍 Конкретные вилки по ключевым должностям.
📍 Понимание, где вы проигрываете рынку — и где выигрываете.
📍 Рекомендации по корректировке окладов, чтобы снизить текучесть.
📍 Уверенность при переговорах с кандидатами и сотрудниками.

Почему это важно?

⚠ Потеря одного сильного сотрудника может обойтись в 3-6 его месячных зарплат.
⚠ Каждое неподходящее резюме или отказ из-за «низкой вилки» — это потеря времени и репутации.
⚠ Люди уходят не только из-за денег. Но деньги — это причина, которую проще всего устранить.

💡 Зарплатная политика — это ваш инструмент удержания, мотивации и найма. Сделайте его точным.

📞 Свяжитесь со мной — и узнайте, как выглядит зарплатный рынок для ваших позиций прямо сейчас.

Не платите вслепую. Платите справедливо.

Опыт:

За последние годы я проводила консультации для B2B- и B2C-компаний из различных сфер — таких как IT, строительство, производство и другие.