Лидерство в управлении изменениями

по договоренности

Цель тренинга:

Развить навыки руководителей в  управлении изменениями,  мотивировании сотрудников на принятие и продвижение современных сервисов, услуг, продуктов и тд.

При использовании инструментов, полученных на тренинге, участники смогут:

Воодушевлять, мотивировать сотрудников на инновационность, современность в работе Компании  

• Применять инструменты качественного донесения информации о новых продуктах, услугах
• Повышать готовность сотрудников к принятию новых стандартов работы
• Применять инструменты нематериального мотивирования исполнителей на принятие изменений
• Распознавать внутреннее сопротивление изменениям и преодолевать его
• Получать обратную связь о ходе процесса перемен

Преимущества:

Ведение программы более 3 лет, изучение темы управления изменениями на примере компании в течение более 3 лет, опыт проведения тренинга для более 8 групп руководителей, опыт работы в проектных командах по управлению изменениями. 

Опыт:

Реализация модульной управленческой программы для руководителей телекоммуникационной компании в течение 3 лет, консультационное сопровождение руководителей, реализация в течение 2 лет 4 проектов, связанных с изменениями бизнес-процессов внутри компании, реструктуризации. 

Ресурсы:

Опыт, экспертность, разный подход и методики, которые я подбираю непосредственно под потребности клиента. 

Условия сотрудничества:

Очные, дистанционные встречи.