Комплексная подготовка к собеседованию за 1 консультацию

Почему 78% соискателей проваливают собеседования?

Собеседование - ключевой этап трудоустройства. Но статистика неумолима: Более 90% кандидатов терпят неудачу именно здесь. Почему?

За 20 лет работы в компаниях в роли нанимающего руководителя и руководителя ассесмент-центров я провела более 10 000 интервью. И вот какие ошибки что я заметила:

1.Негатив о бывших работодателях. 43% соискателей не могут удержаться от критики прошлых компаний. Это мгновенно отталкивает. Даже если вы были правы, постарайтесь максимально дипломатично изложить причины недовольства компанией или руководством

2. Нерелевантный опыт. 65% кандидатов не умеют связать свой опыт с требованиями вакансии. Они просто пересказывают резюме, не акцентируя внимание на ключевых навыках и достижениях.

3. Отсутствие конкретики. 71% интервьюируемых не могут привести примеры успешных проектов. Общие фразы вместо четких результатов не впечатляют работодателей. Запомните, нанимающей стороне важно увидеть суть изменений на проекте, который вы вели, желательно в цифрах. Было-стало, прошлое, настоящее-будушее, за счет каких подходов и инструментов добились следующих изменений

4. Многословность. 90% соискателей не умеют кратко и продающе рассказать о себе. Длинные монологи утомляют и снижают шансы на успех. Однажды ко мне обратился сильный руководитель с прекрасным образованием из компании Johnson&Johnson. Его самопрезентация длилась 17 минут! Хорошо, что я еще и тренер по публичным выступлениям, благодаря этой компетенции работали над лаконичностью речи и научились рассказывать о себе за 2 минуты. Работу Павел нашел быстро потому, что обучился в процессе 3 тренировочных занятий лаконично доносить суть

5. Неподготовленность. 82% кандидатов приходят на интервью без четкого плана самопрезентации и ответа на вопросы по интересным кейсам и достижениям. Они не могут за 2-3 минуты ярко описать свой профессиональный путь и ключевые проекты и достижения.

В условиях жесткой конкуренции (на одну вакансию претендуют в среднем 118 человек, на интересную вакансию с международными проектами - от 300 человек на место) эти ошибки становятся фатальными. В итоге поиск работы затягивается на долгие месяцы.

Меня зовут Евгения, я - опытный карьерный коуч, консультант, бизнес-тренер по публичным выступлениям

В своей корпоративной жизни я провела

✔более 2 000 собеседований в корпорациях, как руководитель и HR
✔подготовила более 500 кандидатов к успешному трудоустройству
✔Создала методику, позволяющую 80% кандидатам успешно подготовиться к собеседованию с 1 занятия
✔20% кандидатов для 100% подготовки требуется 2 занятия

Благодаря системе подготовки Вы получите:

1. Полноценные гайды с шаблонами ответов на каверзные вопросы
2. Четкое понимание как Вас видит нанимающая сторона
3. Уверенность в своей силе и подготовке
4. План собеседований
5. Ответы на каверзные вопросы
6. Помощь эксперта в ответах на слабые зоны в вашей трудовой биографии
7. Обратную связь по вашему звучанию и рекомендации по усилению вашего впечатления на нанимающую сторону.
8. Подготовка кейсов
9. Создание вашей персональной selling story

Бонус: аудит резюме бесплатно

В условиях жесткой конкуренции (на одну вакансию претендуют в среднем 118 человек, на интересную вакансию с международными проектами - от 300 человек на место) ошибки кандидатов становятся фатальными. В итоге поиск работы затягивается на долгие месяцы.

Получи хороший оффер гарантированно в лучшие компании, почувствовав уверенность при описании своего опыта, успешных проектов и сильных сторон.

Опыт:

Фармацевтика - Johnson&Johnson, Glaxo

Госсектор - различные министерства и ведомства

Нефтянка - Газпром, Лукойл, Роснефть

FMCG - Danone, Нутриция, Pepsi, Эфко

IT - T1

Агро - Белая дача, Сингента