Как повысить эффективность магазина?

по договоренности

Предлагаю вашему вниманию авторский курс для директоров, администраторов и собственников розничных магазинов.

Мы можем повысить выручку вашего магазина. Не привлекая больших инвестиций и не поднимая цену. Для этого у нас есть 3 инструмента: продавцы, выкладка и маркетинговые акции. И мы научим вас работать этими инструментами и реально влиять на выполнение плана магазином.
 
Факты об этом курсе:

• Собран  10-летний опыт работы с розничными сетями
• Проводится на широкой аудитории слушателей: Омск, Новосибирск,Томск,  Барнаул, Новокузнецк, Владивосток.
• Обучено более (по моему значимо более) 700 участников в различных форматах
• Большинство участников оценивает полезность и практичность курса на 9.6 (среднее)  из 10 по результатам анкеты обратной связи
• При внедрении описанных методик ваш оборот может увеличится на 10-15%  уже на второй месяц внедрений

А это точно полезный тренинг? Проверьте сами!
Вас есть возможность провести демо-версию данного курса  – 2  часа  обучения по блоку программы. 

Вы сможете «продегустировать» тренинг и сформировать собственное мнение о программе и тренере.  Вы «пробуете на вкус» качество работы тренера, получаете опыт проведения тренинга в своей компании,  и ваши сотрудники даже учатся чему-то небольшому и полезному. Если вам не понравится обучение - вы ничего не теряете!

Возможные темы на  демо-формат:

Как выполнить план?

• Схема увеличения продаж розничного магазина. Воронка продаж в розничном магазине. Создаем воронку по своему магазину.
• Роль директора  в системе работы розничного магазина. Принципы эффективного директора. Практикум: обсуждение в группах принципов управления.
• Инструменты для анализа  ситуаций невыполнения плана продаж магазина: вентилятор поведения, 5 кнопок управления. Практикум: анализ в группах проблемной ситуации для отработки материала.

Как научить продавцов –продавать?

• Особенности обучения продавцов. Особенности и технология наставничества (тренинга на рабочем месте). Способы организации ТРМ.  Проводим обучение в группах. Анализируем полученные результаты.
• Обучающая планерка. Темы внутреннего обучения. Формат и структура «обучалки». Технология проведения. Разрабатываем 3-5 вариантов обучающей планерки. Отрабатываем проведение в деловой игре.

Супер-директор: инструменты эмоциональной мотивации.

• Инструменты эмоциональной мотивации. Обзор на примерах.
• Идеология и ценности  магазина. Примеры. Принципы. Практикум: разрабатываем идеологический бриф и форму его реализации. 
• Принципы внутренних акций и соревнований. Технология разработки внутреннего сбытового мероприятия. Практикум: Разрабатываем мотивационные акции.

Условия проведения

1. Темы мини-тренинга вы выбираете из предлагаемых тренером тем.
2. Демо-формат проводится для группы до 15 человек на территории Заказчика.
3. По итогам тренинга Заказчик предоставляет тренеру письменный отзыв о проведенном мероприятии.
4. Акция актуальна до  30.09.19 г.