Как найти лучше сотрудника себе в Компанию, Отдел или Команду?

по договоренности

В жизни каждого успешного менеджера наступает такой момент, когда у вас появляются подчиненные. Иногда, вы возглавляете уже сформировавшийся коллектив, а иногда этот коллектив еще только предстоит набрать. И вам, отличному функциональному руководителю, приходится осваивать новую область HR-технологий.
Представляю курс для не-HR специалистов по подбору сотрудников о том, как найти хорошего сотрудника к себе в команду.
Специально:
- для руководителей отделов и подразделений;
- для владельцев малого бизнеса;
- для начинающих HR-менеджеров.
 
Курс могу провести аудиторно.
Также есть удаленная версия для самопрохождения с тестами, видео и подробными схемами.

КУРС «Как найти лучшего Сотрудника»

Для кого:

-  для широкого круга Руководителей;

-  для специалистов HR;

-  для тех, кто занимается мотивацией персонала и развитием Кадрового резерва Компании;

-  прочих любых сотрудников, заинтересованных в  подборе лучших работников, мотивированных на работу  именно в Вашей Компании.

Задачи: изучить и отработать успешные способы  анализа резюме соискателей, методики телефонного аудиторного собеседований. 

Что получит участник после прохождения (или просмотра и прослушивания) полного курса:

-  сможет мотивировать Соискателей на работу в своей Компании;

-  составит  или  оптимизирует  модель компетенций Кандидата;

-  научится легко анализировать резюме: на что обращать внимание и как это проверить на собеседовании и/или в телефонном разговоре с Соискателем;

-  легче и профессиональнее проведёт любое собеседование с Кандидатом по выбранной модели компетенций. 

Курс  состоит из 2 модулей, включающих в себя 10 блоков – после каждого модуля будут вопросы для проверки усвоенного материала.

Благодаря упражнениям (для удаленной версии - есть варианты заданий для самоподготовки), видео примерам и простым схемам Вы, к окончанию курса, будете обладать набором навыков и методов, которые сможете эффективно использовать при проведении собеседования любым из возможных способов и сможете находить лучших Кандидатов на нужные Вам позиции. 

Курс состоит из 2 модулей:

1 модуль «Резюме + телефонное интервью»:

Портрет НАШЕГО кандидата - компетенции. Определение, цели.

Упражнение: «Пресс-релиз – визитка вакансии»

Упражнение: « Разработка модели компетенций»

Резюме: на что стоит обратить внимание.                                                                              

Интервью по телефону с кандидатом: как замотивировать и что проверить.                        

2 модуль «Качественное интервью»:

Интервью. Структура, акценты, общие вопросы.

Работодатель - глазами соискателей.

4 вида интервью. Особенности проведения.

Лучшие варианты вопросов, раскрывающие кандидатов.

Почему Сотрудники покидают Компанию?

Финальный тест – по завершении курса на получение сертификата участника. 

К курсу о том, как найти хорошего сотрудника к себе в команду прилагаются видео ролики,  практические упражнения (в удалееной версии - задания для самовыполнения) и полезные схемы, которые обязательно помогут  участнику после,  в реальных собеседованиях и/или улучшат  его навыки и позволят действительно  находить всегда лучших Сотрудников.