Исследование зарплатных ожиданий через интервью: живые данные с рынка труда

от 120 000  ₽

Для ключевых или массовых позиций, где нужен максимально точный бенчмарк. Разработка гайда и 20 интервью.Мы помогаем бизнесу принимать взвешенные решения, предоставляя актуальные данные о зарплатных ожиданиях талантливых кандидатов на конкретные позиции.

Как это работает:

• Разработка исследовательского гайда: Мы создаем уникальный сценарий интервью (10-15 ключевых вопросов), который не только выявляет зарплатные ожидания, но и глубинную мотивацию кандидатов, их карьерные цели и оценку вашего предложения на рынке.

• Проведение «пробных» интервью: Наша команда опытных рекрутеров под легендой или прозрачно (по договоренности с клиентом) проводит собеседования с отобранными кандидатами, собранными по вашим требованиям.

• Аналитический отчет и рекомендации: Мы предоставляем не просто таблицу с цифрами, а структурированный отчет с визуализацией, анализом трендов и конкретными рекомендациями по формированию конкурентного офера (оклад, бонусы, benefits).

• Пакеты услуг:

  Услуга	Описание
  Базовый аудит	Идеально для проверки гипотезы по 1-2 позициям. Включает разработку гайда и 5 интервью.
  Оптимальный	Наиболее популярный формат для сбора репрезентативной выборки. Разработка гайда и 10 интервью.
  Расширенный	Для ключевых или массовых позиций, где нужен максимально точный бенчмарк. Разработка гайда и 20 интервью.
  Индивидуальный расчёт	Стоимость одного интервью может варьироваться в зависимости от сложности поиска респондента (от 7 тыс. для рабочих специальностей до 30 тыс. для редких IT-специалистов или топ-менеджеров).

Вы получаете:

• Обоснованный бюджет на вакансию, а не цифру «с потолка».

• Понимание реального рынка: какие компенсационные пакеты действительно интересны кандидатам.

• Экономию времени и ресурсов вашего HR-департамента.

• Снижение рисков отказа кандидата от офера на финальном этапе.

Наша команда — это синтез экспертизы в рекрутинге и аналитике:

• Рекрутер: Опыт работы в IT и коммерческом рекрутинге, включая подбор персонала высшего и middle-звена. Понимание специфики рынка труда и навыки глубокого интервьюирования.

• Аналитик: Опыт в анализе договоров, систематизации сложной информации, разработке регламентирующих документов (инструкций) и полном администрировании бизнес-процессов. Это гарантирует, что данные будут не просто собраны, но и правильно обработаны, проанализированы и представлены в виде понятных и готовых к использованию выводов.

Опыт:

Примеры проектов (кейсы):

• Для IT-стартапа (сектор: FinTech):

  • Задача: Компания привлекала инвестиции и нуждалась в найме команды из 10 Java-разработчиков. Не было понимания, какой фонд оплаты труда закладывать в инвестплан.

  • Решение: Провели «Расширенный» аудит по позициям Middle и Senior Java-разработчик. Провели 25 интервью с кандидатами, активно находящимися в поиске.

  • Результат: Предоставили детальный отчет, который показал, что реальные ожидания на 15% выше, чем предполагал основатель стартапа. Клиент скорректировал бюджет и смог аргументировать его перед инвесторами. Рекрутинговая кампания прошла успешно.

• Для производственной компании (сектор: Промышленное оборудование):

  • Задача: Компания открывала новую логистическую базу в другом регионе и тербовалось рассчитать стоимость найма сотрудников (складские работники кладовщики, операторы ПК).

  • Решение: Провели «Оптимальный» аудит по 3 массовым позициям. Стоимость одного интервью была снижена благодаря специфики аудитории.

  • Результат: Клиент получил четкое понимание регионального рынка труда, включая ожидания по зарплате «в конверте» и готовность сотрудников к официальному трудоустройству. Это помогло точно рассчитать смету на персонал.

• Для консалтинговой компании (сектор: Услуги для бизнеса):

  • Задача: Заказчик хотел запустить новое направление по digital-трансформации и хотел оценить стоимость привлечения ведущих экспертов-практиков.

  • Решение: Провели точечный аудит по 2 позициям уровня «руководитель практики». Использовалась методика прозрачного предложения (кандидатам сообщали, что это исследование для формирования будущей вакансии).

  • Результат: Помимо точных цифр, клиент получил ценнейшие инсайты о мотивации топ-специалистов: их интересовала не только материальная компенсация, но и возможность работать с крупными брендами и публиковать кейсы. Это помогло сформировать не только финансовое, но и ценностное предложение.