Индивидуальный и групповой менторинг "Система работы с молодыми талантами"

от 5 000  ₽

Работа построена в форме диалога, рассказа о реализованных HR- проектах , направленных на создание системы работы с молодыми талантами, в т.ч. и с кадровым резервом.

Количество сессий: от 1 до 5, зависит от запроса на детализацию отдельных этапов работы с кадровым резервом.

Например,: профильрезервитса, оценочные формы, методы отбора, методология проведения Кадровых комитетов и т.д.

Программа:

Темы, которые рассматриваем на сессии:

• Какие задачи бизнеса призвана решить система по работе с молодыми талантами
• Структура кадрового резерва,  принципы, задачи, критерии отбора. Регламентирующая документация
• Запуск и внедрение, PR- поддержка
• Циклы работы с кадровым резервом (отбор, оценка, планирование развития, определение готовности, назначение на должность)
• KPI и результаты
• Лучшие практики по работе в кадровым резервом

Опыт:

Создавала кадровый резерв в 4-х компаниях. Результат: отбор и обучение прошли 300+ резервистов, 70+ поднялись на 1 уровень, 20+ выросли до топ-уровня. 

Компании получили вовлеченных инициативных сотрудников и руководителей