HR-безопасность (семинар)

по договоренности

Целевая аудитория курса "HR-безопасность": руководители и ведущие специалисты служб безопасности, CSO, HR-директора, HR-менеджеры, HR-специалисты, владельцы бизнеса,директора направлений, начальники отдела кадров, специалисты отдела кадров, специалисты по подбору персонала, руководители проектов. 

В ПРОГРАММЕ:

КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

• Риски и потенциальные угрозы для предприятия. Комплекс мероприятий по оценке уровня защищенности. Эффективные способы выявления потенциальных угроз. Последовательность действий при комплексной оценке безопасности предприятия
• Концепция КСОБ. Использование системного подхода. Нормативная база для формирования и функционирования КСОБ
• Структура и составляющие элементы КСОБ. Типовая модель системы ОБ на предприятии
• Рассмотрение режимов функционирования КСОБ
• Семинар «HR-безопасность» знакомит с особенностями функционирования предприятия в экстренных ситуациях
• Алгоритм проведения аудита КСОБ
• Параметры, используемые при оценке эффективности КСОБ.

МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В КАДРАХ

• Компилляция информации, имеющейся в открытом доступе
• Законодательство в сфере защиты персональных данных
• Сбор неофициальных данных о физ. лицах
• Проработка оперативной информации
• Получение необходимой информации посредством использования психологических приемов
• Индикаторы опасности у физ. лиц
• Анализ документации в процессе приема на работу
• Проведение графологического анализа.

ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ.  АКТУАЛЬНОСТЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КОНТАКТОВ

• Алгоритм оценки личности. Нюансы, связанные со сбором информации. Последовательность в изучении личности
• Оценка личностных качеств в процессе общения. Правильность первого впечатления. Возможные ошибки
• Использование внешних признаков при оценке личности
• Оценочная методология: наблюдение, изучение документации, личная беседа, тестирование, биографический метод
• Обобщение данных. Принципы систематизации информации, определение социальных и психотипов
• Построение психологических контактов
• Алгоритм отладки психологического контакта. Наличие барьеров
• Знакомство. Как завести разговор: поиск предлога. Привлечение внимания объекта. Формирование первого впечатления с учетом перцептивных особенностей
• Пробуждение интереса. Как вызвать симпатию, вовлечь в беседу, расположить к себе и научиться слушать
• Выстраивание доверительных отношений. Принципы доверительного общения, устранение барьеров недоверия.

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ

• Законодательство России и международное право в сфере обработки ПДн
• Комплексная защита ПДн, общие положения
• Проверка уровня защищенности персональных данных
• Нормативно-правовая база как фундамент формирования системы защиты ПДн. Основные мероприятия. Распорядительная документация. Организация системы защиты ПДн.

КОРПОРАТИВНОЕ МОШЕННИЧЕСТВО. КОРРУПЦИЯ

• Что такое мошенничество
• Актуальность проблемы - исследования и тенденции
• Почему люди совершают мошеннические действия - Теория Кресси.  «Треугольник мошенничества»
• Основные типы мошенничества: (1) незаконное присвоение активов, (2) коррупция, (3) фальсификация финансовой отчетности – Карта типичных форм и категорий
• Индикаторы наличия аномалий в структуре и деятельности компании и ключевых бизнес процессов, как признаки потенциального мошенничества
• Наиболее распространенные формы мошенничества в компаниях со стороны наемных работников
• Противодействие Мошенничеству
• Оценка и управление рисками мошенничества – Интегрированная Модель Управления рисками компании (ERM, Модель COSO)
• Мероприятия и по выявлению мошенничества
• Проведение внутреннего расследования мошенничества, привлечение к ответственности подозреваемых лиц и возмещение ущерба
• Программа противодействия мошенничеству – три линии обороны
• Создание системы оповещения о фактах мошенничества («горячая линия»)
• Создание системы нетерпимого отношения к фактам мошенничества и злоупотреблений (Кодекс корпоративной этики).
• Роли и ответственность сторон в разработке и внедрении Программ противодействия мошенничеству: (1) Служба Внутреннего аудита, (2) Служб системы Внутреннего контроля, (3) Комплаенса (соответствие требованиям законодательства) в борьбе с корпоративным мошенничеством.