Экспертный разбор вакансии и ошибок привлечения кандидатов

Если вакансия даёт слабый поток кандидатов или отклики низкого качества — проблема часто не в рынке, а в тексте и подаче.

Я провожу экспертный разбор объявления и показываю:

— какие формулировки снижают доверие;

— где вакансия выглядит рискованной или перегруженной;

— какие требования отсекают сильных кандидатов;

— как кандидат воспринимает вакансию в первые секунды.

Разбор основан на механике принятия решения кандидатом.

Результат:

Понимание, почему вакансия не работает и что мешает привлечению сильных кандидатов.

Опыт:

В рамках услуги проводила детальный анализ текстов вакансий с точки зрения восприятия кандидатом в первые секунды: выявляла формулировки, снижающие доверие, перегруженные или рискованные блоки, требования, которые необоснованно отсекали сильных специалистов. Отдельное внимание уделяла логике принятия решения кандидатом и несоответствию между ожиданиями компании и реальным рынком.

Примеры задач:

– разбор вакансий менеджеров по продажам и руководителей отделов продаж для сервисных и торговых компаний;

– анализ вакансий маркетологов и специалистов digital-направлений для онлайн-проектов;

– корректировка объявлений для массового подбора административного и линейного персонала.

Результаты работы: повышение отклика целевых кандидатов, снижение количества нерелевантных откликов, рост доверия к вакансии со стороны опытных специалистов, сокращение времени закрытия позиций. Клиенты получали четкое понимание, почему вакансия не работает, и конкретные рекомендации по устранению барьеров для сильных кандидатов.