Диагностика системы найма и воронки кандидатов

Если в компании регулярно возникают проблемы с наймом, значит ошибки носят системный характер.

Диагностика позволяет увидеть, где именно ломается найм и почему кандидаты теряются на разных этапах.

Я провожу диагностику всего маршрута найма:

— постановка должности и результата;
— вакансия и её подача рынку;
— источники кандидатов;
— обработка откликов;
— первичный контакт;
— собеседование;
— оценка кандидатов;
— вывод на работу;
— адаптация;
— прохождение испытательного срока.

Формат:

Онлайн-диагностика 60–90 минут.

Результат:

Чёткая картина текущего найма, точки потерь и рекомендации по исправлению.

Опыт:

В рамках услуги проводила комплексный разбор всей системы найма: от постановки должности и формулировки ожидаемого результата до вывода сотрудника на работу, адаптации и прохождения испытательного срока. Анализировала вакансии и их подачу рынку, источники кандидатов, качество откликов, обработку входящих заявок, первичный контакт, структуру собеседований и логику оценки кандидатов.

Примеры задач:

– выявление причин низкого отклика и потери сильных кандидатов на этапе вакансии и первичного контакта;

– диагностика «узких мест» в собеседованиях и ошибках оценки кандидатов;

– анализ воронки найма при регулярном срыве закрытия позиций или непрохождении испытательного срока.

Результаты диагностики: у собственников и руководителей появлялась чёткая картина текущего найма, понимание, где именно ломается процесс, какие решения принимаются неправильно и какие изменения дают максимальный эффект. По итогам клиенты получали конкретные рекомендации по исправлению системы найма и снижению потерь кандидатов на ключевых этапах.