«Через тернии к звездам. Путь лидера»

по договоренности

Представляем прослушать программу «Через тернии к звездам. Путь лидера».

О чем программа:

Об инструментах которые помогут лидерам раскрыть собственный потенциал, потенциал сотрудников и команды. Создать атмосферу, основанную на доверии и открытости.

Используемые методики и подходы «провоцирует» возникновение в команде эффекта синергии, где каждый замотивированный сотрудник работает с полной отдачей, и все вместе выкладываются на 101%.

Для кого программа:

Для руководителей, которые заинтересованы в личном развитии и развитии своей команды.

Почему нашп программа:

   «Любой бизнес можно свести к трем понятиям: люди, продукт, прибыль. Но если у вас нет
первого, про второе и третье вы
можете забыть»

Ли Якока

Мы будем развивать ключевые для руководителя компетенции:

• Стратегическое видение= helicopter wiew = взгляд орла (вид с высоты вертолета/птичьего полета);
• Креативность (поиск нестандартных решений);
• Осознанность;
• Ответственность;
• Навыки управления командой: постановка задач, мотивация, контроль, делегирование, обратная связь и пр.;
• Видение причинно-следственных связей;
• Планирование и организация;
• Сбор информации и анализ данных;
• Гибкость, адаптивность, вариативность;
• Лидерство;

и другие.

Как чувствует себя руководитель в условиях нестабильной политической и экономической ситуации? Боюсь, вопрос риторический.

Удержать то, что создали, и тем более преумножить в наше время нетривиальная задача. И только Руководитель - Лидер с большой буквы способен ее решить. Быть Лидером  значит иметь недюжинный интеллект,  смелость в принятии решений, открытость новому, нестандартный способ мышления,  умение признавать ошибки, «подниматься» и идти вперед после поражений, добиваться успеха снова и снова.

Но в одиночку не справиться. Бизнес делают люди. Именно люди обеспечивают вам успех либо неудачу.

И чтобы люди  шли за руководителем, и были эффективны, руководителю необходимо много знать и понимать про себя и про них. Про то как и чем их мотивировать, как ставить задачи, как справляться с кризисом в команде, как самому «не сгореть на работе» и другие многочисленные вопросы.

Вот лишь некоторые вопросы которые задает себе каждый руководитель и которые мы будем разбирать в рамках нашей программы.

Что движет сотрудниками работать под вашим началом?

Сбегут ли они при первой представившейся возможности или поддержат вас в непростые времена?

Как сделать так, чтобы сотрудники проявляли инициативу, ответственность за результат, самостоятельность и прочие компетенции?

Как увидеть и разрешить конфликты в команде?

А как вообще сделать группу людей командой?

Как планировать и делегировать без потерь?

Как нематериально мотивировать сотрудников?

Как повысить лояльность тех кто рядом?

Как выбрать среди кандидатов того, кто усилит, а не ослабит команду?

Как создать среду, в которой все выкладываются на 101%?

Что делать с теми, кто раньше показывал отличные результаты, а сейчас демонстрирует все признаки профессионального выгорания?

Как вытащить людей из «зоны комфорта»?

Как удержать лучших и избавиться от балласта?

Как управлять людьми в условиях изменений?

Как самому меньше работать?

Все это и многое другое, мы будем разбирать с вами на нашей Лидерской программе. 

Плюсы прохождения программы

• Вы сможете систематизировать ваш опыт и знания;
• Вы сможете разобрать ваши реальные бизнес кейсы/ситуации;
• Вы будете обмениваться мнениями и включать коллективный разум при  поиске оптимальных решений в трудных ситуациях;
• Вы познакомитесь с  best practices успешных компаний с мировым именем и возьмете лучшие решения себе на вооружение;
• Вы получите конкретные работающие проверенные инструменты в области управления персоналом (принцип «бери и используй»);
• Вы сможете выйти на новый уровень осознанности (вы увидите свои сильные стороны и «слепые зоны», и с помощью тренера –коуча составите план собственного развития);
• Вы сможете получать развивающую корректную обратную связь от коллег и тренера на протяжении всего курса.

Преимущества программы

1. Системный подход: программа подразумевает цикл тренингов связанных между собой, а также по вашему желанию персональный коучинг, организационные и личные расстановки по Б. Хеллингеру.
2. Мы будем на связи на протяжение всей программы, а если захотим и после (кто нам запретит? ☺), а это значит что у знаний появится шанс перейти в навыки!
3. Вы сможете наблюдать личную трансформацию, и как следствие качественные изменения в своих командах.