Бизнес-игра "Индивидуальный трудовой спор"
по договоренности

Мы уверены, квалифицированный персонал – залог успешной работы компании!

У нас нет цели цитировать Трудовой Кодекс Российской Федерации, у нас иная цель - дать участникам игры возможность почувствовать себя частью судебного процесса. В ходе игры каждый участник сможет побывать в роли истца, ответчика, судьи и прокурора.

Что даст данная игра?

В первую очередь, участники получат представление, как проходит судебный процесс, как подготовить правовой анализ возникшей ситуации и как его потом использовать в качестве доводов в суде, какие доказательства стоит предоставлять в судебном процессе и как правильно это делать, как верно выстроить правовую позицию.

Что даст данная игра?
В первую очередь, участники получат представление, как проходит судебный процесс, как подготовить правовой анализ возникшей ситуации и как его потом использовать в качестве доводов в суде, какие доказательства стоит предоставлять в судебном процессе и как правильно это делать, как верно выстроить правовую позицию.

Бизнес-игра проводится с целью:

«Индивидуальный трудовой спор»: юридическая техника и судебная практика разрешения» проводится с целью приобретения участниками знаний о порядке регулирования и рассмотрения трудовых споров в досудебном и судебном порядке, получения практических рекомендаций для предотвращения и успешного решения трудовых конфликтов. В процессе обучения участники курса смогут получить юридические знания и коммуникативные навыки, позволяющие избежать конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, обрести уверенность во взаимоотношениях с представителями государственных контролирующих органов.

Бизнес – игра проводится для:

Руководителей и специалистов кадровых служб, служб управления персоналом, юристов, руководителей подразделений.

Программа курса

1. ПЕРВЫЙ ТРЕНИНГОВЫЙ ДЕНЬ
Увольнение работника в результате наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, в соответствии с пп.а. пунктом 6 статьи 81 ТК РФ

2. ВТОРОЙ ТРЕНИНГОВЫЙ ДЕНЬ
Трудовые конфликты, возникающие в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу. Расторжение трудового договора в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

3. ТРЕТИЙ ТРЕНИНГОВЫЙ ДЕНЬ
Трудовой конфликт, возникший в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата, в соответствии со с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ.

Во время игры участники будут:

1. Готовиться в качестве судебного представителя дела к разбирательству.
• Работать в составе группы с процессуальными документами по делу: основания для искового заявления; права на иск; подведомственность; подсудность; определение срока исковой давности; выявление претензионного порядка рассмотрения.
• Выбирать линию спора в суде и разрабатывать тактику ведения судебного спора.
• Учитывая принцип необходимой достаточности при предоставлении доказательств, участвовать в сборе доказательств по делу, самостоятельной подготовке доказательственной базы, коллективной работе с доказательствами.
• Выявлять и определять доказательственную силу бумажных и электронных носителей информации: определять, на что необходимо особо обратить внимание.
• Разбирать типичные ошибки судебного представителя при подготовке к судебному процессу (на примерах из личной практики спикеров).

2. Представлять себя во время работы в кулуарах суда
• Изучать состав участников судебного процесса и порядок их взаимодействия, Функции членов аппарата суда: кто за что отвечает. Как использовать аппарат суда в своих интересах
• Что нужно знать о судье. Доверие судьи: как его завоевать и чем оно полезно в процессе и практике
• Выявлять типичные ошибки судей, которыми можно воспользоваться для закрепления своей позиции

3. Анализировать поведение участников судебного процесса
Выяснять, как судья оценивает участников процесса. Выявлять критерии принятия судом решений по обстоятельствам дела, методы эффективного психологического воздействия, основные ошибки поведения в процессе и их последствия.

4. Изучать процессуальные особенности рассмотрения дела в суде. Контроль и техническое обеспечение судебного процесса.
Каждый участник игры будет понимать, как организован судебный процесс, стадии судебного процесса, процессуальные сроки (как держать под своим контролем ход разбирательства), как вносить корректировки в план процессуальных действий

5. Учиться готовить процессуальные документы
Участники игры получат практические рекомендации по составлению искового заявления, отзыва на иск, жалоб и иных процессуальных документов (определение оптимального размера документа, последовательность изложения и аргументации, анализ типичных ошибок). Научатся письменно излагать позиции по делу: структура, основные ошибки, выделение важных мест. Использовать вспомогательных материалов, схем и иллюстраций

6. Выступать в игровом суде: учиться быть убедительным
• Учиться эффективному изложению позиции в суде, основам судебного красноречия и стилистики речи: как говорить, чтобы быть услышанным. Структурировать устное выступление.
• Получат практические советы: как установить контакт с судьей и как вернуть к себе внимание судьи, узнают типичные ошибки устного выступления в суде.

0 0 0 0 1228

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

Бизнес-игра "Индивидуальный трудовой спор" по договоренности

Бизнес-игра "Индивидуальный трудовой спор"
по договоренности