Подбор персонала

Работаю по прозрачной воронке подбора: от снятия заявки и анализа профиля кандидата до выхода сотрудника.
— Помогаю уточнить требования к позиции и сформировать корректный профиль кандидата.
— Провожу первичную оценку кандидатов и предоставляю только релевантных специалистов.
— Держу регулярную коммуникацию с заказчиком и информирую о ходе подбора.
— Использую HR-аналитику: анализ воронки подбора, сроков закрытия вакансий, эффективности источников кандидатов и качества найма. Это позволяет оптимизировать процесс подбора и снижать стоимость найма.

Опыт:

Примеры закрытых позиций:

Продажи: менеджеры, руководители отделов, KAM, региональные представители.
IT: разработчики, системные администраторы, проектировщики.
Маркетинг и digital: SMM, таргетологи, медиабайеры, PR.
Финансы: бухгалтеры, финансовые аналитики, экономисты.
Строительство и производство: инженеры ПТО, прорабы, мастера участков.
Управление: операционные директора, руководители направлений, HR‑директора.
Сервис и образование: преподаватели, кураторы, саппорт‑менеджеры, ассистенты.

Навыки и инструменты:

Подбор персонала всех уровней, тестирование кандидатов, аналитика и отчётность по воронкам.

Онбординг, адаптация, развитие корпоративной культуры, обучение сотрудников.

Консалтинг по HR‑документации, оптимизация процессов, мониторинг рынка труда и зарплат.

Работа с API, UML, ER‑диаграммами, BPMN, SQL (базовый уровень для IT и интеграторов).

Настройка и бюджетирование рекламы, оптимизация CPL, ROI, ROAS, LTV.
консалтинг по HR‑документации и процессам;