Анализ заработной платы

🔥 Какие боли закрываю

• Непонятно, какая зарплата актуальна для конкретной роли

• Кандидаты отклоняют офферы → рынок платит больше

• Бизнес переплачивает — без объективной базы

• Текущая мотивация не удерживает людей → высокая текучесть

• Позиция долго не закрывается → предложение неконкурентно

• Нужно выстроить честную и прозрачную систему оплаты труда

Я провожу углублённый анализ заработной платы и помогаю заказчику уверенно формировать офферы и систему оплаты так, чтобы быть конкурентными на рынке и привлекать нужных специалистов без перерасхода бюджета.

🎯 Мое предложение

С опорой на опыт в подборе сотрудников в EdTech, ритейле и юридической сфере, а также закрытии широкого спектра ролей (от специалистов до руководителей),
я подготовлю детальный обзор зарплатного рынка по конкретной должности — с учётом уровня, региона, формата занятости и специфики отрасли.

Вы получите практичные рекомендации по вилке оплаты, пакетам компенсаций, бонусам и нематериальной мотивации.

🔍 Что входит

1. Анализ рынка труда

   • Средние уровни ЗП по конкурентам

   • Диапазон вилок по уровню: junior / middle / senior

   • Сравнение по регионам и формату (офис / удалёнка)

2. Анализ каналов и спроса

• Насколько востребована позиция

• Средний срок закрытия

• Сложность поиска

3. Оценка компенсационного пакета

• Бонусная часть

• Премии

• Бенефиты

• Нематериальная мотивация

4. Рекомендации

• Оптимальная вилка ЗП

• Конфигурация оффера

• Альтернативные модели мотивации

5. (Опционально)

• Поддержка в формировании оффера

• Презентация пакета для кандидатов

Опыт:

✅ Чем буду полезен

• Закрывал сотни точечных вакансий → понимаю, какие вилки работают

• Работал с рынками: EdTech, B2C-юридические услуги, ритейл

• Глубоко знаю специфику ЗП для:
  — маркетологов
  — продажников / РОП
  — аналитиков
  — трафик-менеджеров
  — продюсеров
  — юристов
  — бухгалтеров и HR

• Умею оценивать не только цифры, но и рыночную привлекательность оффера

• Дам рекомендации, которые реально помогают привлечь и удержать специалиста

🏆 Результаты

• Ускорение закрытия вакансии

• Снижение переплат за счёт корректной вилки

• Повышение привлекательности оффера

• Снижение отказов на финале

• Осознанный и прозрачный подход к компенсациям в компании

📌 Формат

• 1–2 созвона

• Исследование по рынку и запросу

• Готовая таблица + выводы

• Рекомендации по вилке и мотивации