"Деньги на ветер" - Когда тренинг не поможет решить проблемы бизнеса?

по договоренности

Нам часто кажется, что тренинг, как волшебная палочка, должен решить наши текущие проблемы и замотивировать сотрудников на трудовые подвиги, и прибыль повысится, и жизнь наладится.  Однако выбор формы обучения во многом опредедляется иными компонентами: стадией развития компании, корпоративной культурой, компетентностью HR специалиста, а еще новыми вызовами, которые стоят перед бизнесом.

Какие формы обучения сработают для результативности вашей компании? Предлагаю разобраться вместе со мной. 

Помогу взглянуть на развитие персонала внутри вашей компании как на систему, и Вы потом самостоятельно сможете навести порядок в имеющихся практиках, а также внедрить новые актуальные системы адаптации и обучения сотрудников, да и бюджет заметно экономится если компания понимает, какой вид обучения сегодня ей необходим.

Преимущества:

Польза для HR-специалиста:

• Соберем все знания об адаптации и обучении вашего персонала воедино;
• HR поймет, как и чему стоит обучать сотрудников в организации в текущем периоде;
• Научится выстраивать систему развития персонала в компании;
• Получит инструменты для конкретных действий.

Опыт:

Я HRD Холдинговой компании более 15 лет и хорошо знаю как относятся к вопросу обучения сотрудники, руководители и собственники. Мой опыт показывает, что это очень разные ожидания результатов. Поэтому готова научить руководителя и / или HR специалиста выбору действенных форм обучения и развития сотрудников.

Ценю время клиента, умею слушать и слышать заказчика, чтобы сотрудничать только по тем задачам, которые гарантированно смогу выполнить (или откажусь от работы, экономя время для всех). Умею искать и находить новые возможности и нестандартные идеи в решении стандартных задач. Готова соблюдать сроки и договоренности. Всегда даю обратную связь и оставляю заказчику материалы для последующего самостоятельного использования.