Анна Зайцева

Я предлагаю комплексные HR-решения для бизнеса: от закрытия отдельной вакансии до выстраивания полного цикла работы с персоналом. Мой опыт позволяет одинаково эффективно работать как с массовым подбором, так и с позициями топ-управленцев.

1. Подбор персонала:

· Поиск профессионалов любого уровня: Закрываю вакансии во всех сферах бизнеса (IRetail, HoReCa, Финансы, Строительство и др.) и для всех должностей — от линейного персонала и рабочих специальностей до топ-менеджмента (C-level, директора).
· Сложный и технологичный поиск: Работа с узкими специалистами, "пассивными" кандидатами и редкими компетенциями.
· Скоростной подбор: Оперативное закрытие массовых позиций (линейный персонал, продавцы, курьеры, водители) с использованием современных инструментов.

2. Адаптация персонала (Onboarding):

· Разработка программ адаптации "с нуля" под специфику компании.
· Создание чек-листов, Welcome-тренингов и книг сотрудника.
· Сопровождение новых сотрудников в первые месяцы для снижения текучести на испытательном сроке.

3. Описание и оптимизация HR-процессов:

· Аудит текущих HR-процессов (поиск "узких" мест).
· Составление прозрачных карьерных карт и схем взаимодействия отделов.
· Внедрение понятной системы грейдов и KPI для отдела персонала.
· Помощь в построении HR-бренда компании для привлечения лучших кадров.

1. Манго Телеком
2. Гуд ВУД
3. Рандеву
4. Билайн
5. Рекламго-производственный холдинг

Образование: Высшее профессиональное (Московский психолого-социальный университет — МПСУ), факульет социальной психологии

Универсальность и разносторонний опыт:
Я работала в разных секторах экономики (от производства до digital), поэтому понимаю специфику задач как инженера, так и продажника. Мне не нужно "въезжать" в бизнес-процессы — я быстро адаптируюсь под любую сферу деятельности и требования заказчика.
 Современный подход к подбору:
Я не использую устаревшие методы. В работе применяю:

· Прямой поиск (Executive search и Deep search) через социальные сети и профессиональные сообщества.
· Оценку кандидатов не по "галочкам" в резюме, а по компетенциям и ценностям (культурное соответствие).