Марина

Руководитель отдела подбора персонала

АНО ЦТО "Ресурс"

Разработка кадровой политики компании
Организация процесса подбора персонала с "0";
Разработка нормативной документации(положения, анкеты, формы отчетности и т.п.)
Поиск и подбор персонала от топовых до линейных позиций;
Массовый подбор (до 40 человек в месяц);
H-hunting особо редких специалистов;
Проведение Case-интервью;
Организация и проведение ассесмента;
Привлечение к сотрудничеству удаленных работников( дизайнеры, программисты, эксперты проектной документации и результатов инженерных изысканий)
Привлечение персонала через соц.сети(линкедин, вконтакте, фейсбук и пр.)
Взаимодействие с руководителями подразделений по выявлению потребности в персонале;
Оценка 360 градусов:
Организация процесса обучения сотрудников компании совместно с тренинг-менеджером;
Изучение конъюнктуры рынка, мониторинг заработных плат;
Ведение отчетности по количественным и качественным показателям, первичное КДП.
Определение бюджета на подбор персонала
Мною была выстроена с "0" система подбора персонала;
Укомплектованы все структурные подразделения компании( 5 отделов продаж, отдел исполнения договоров, эксперты промышленной безопасности,проектной документации и результатов инженерных изысканий, энергоаудиторы, IT-отдел, юридический отдел,отдел по подбору персонала, бухгалтерия, программист,отдел маркетинга и развития, секретариат, курьеры.
Наработана база экспертов проектной документации и результатов инженерных изысканий(более 2 000 контактов по всей РФ)
Разработаны эффективные методы подбора менеджеров по продажам, технических специалистов.
Разработана и внедрена система адаптации и наставничества.
Принимала участие в разработке систем мотивации.
Активно участвовала в развитии новых направлений деятельности компании, способствовала в кратчайшие сроки получению лицензий, аккредитаций и пр.

Хорошие коммуникативные качества, самоорганизованность, целеустремленность,инициативность быстрое освоение нового материала,стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
Приходя работать в компанию, тружусь в ней так, будто бы это мой собственный бизнес.
Проактивная позиция, умею убеждать и создавать позитивный настрой.
Поддерживаю командный дух своих подчиненных, личным примером показываю,что нет ничего невозможного.
В работе требовательна к себе и окружающим.
Есть опыт подбора специалистов в различных сегментах рынка( от рабочих специальностей до редких технических экспертов)
Мною были сформированы с нуля отдел продаж, департамент по работе с ключевыми клиентами, отдел по документоооброту,административный отдел, IT-отдел, бухгалтерия, маркетинг и развитие, отдел экспертизы промышленной безопасности, энергоаудита, негосударственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий.