Елена Козловская

Построение с нуля HR отдела, трансформация HR отдела и ключевых HR-функций: рекрутинг, онбординг и адаптация, развитие персонала, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры, компенсации и льготы, кадровое администрирование (в т.ч. оформление иностранных граждан). Управление командой.

Аудит: кадрового делопроизводства (КДП), локальных нормативных актов (ЛНА), HR бизнес-процессов; систем мотивации, компенсаций и льгот.

Кадровое делопроизводство, локальные нормативные акты: восстановление, создание, ведение, автоматизация КДП, дистанционная работа. Регламентация HR бизнес-процессов.

КЭДО: создание ЛНА, отладка и настрйка информационных систем, запуск. 

Запуск новых бизнес-направлений,  организационное проектирование.

Корпоративные порталы, базы знаний: создание и оптимизация, систематизация работы.

Проведение исследований и опросов удовлетворенности, вовлеченности сотрудников. Анализ результатов и планирование дальнейшей работы по улучшению.

Бюджетирование затрат на персонал: управление ФОТ, оптимизация расходов при повышении операционной эффективности и мотивации персонала, управление HR-бюджетом. 

Компенсации и льготы: аудит системы, трансформация и выстраивание, в том числе- кафетерий льгот, ДМС.

Обучение и развитие: организация и проведение обучающих мероприятий, тренингов по управленческим компетенциям и soft skills, коучинговых, менторский и стратегических сессий.

Проведение переговоров на всех уровнях, в т.ч. переговоры при сложных увольнениях с учетом интересов работодателя.

Организация корпоративных мероприятий, благотворительных акций в рамках волонтерских корпоративных программ.

Высшее:

- "Психологическое бизнес-консультирование. Профессиональный коучинг" НОЧУВО "Московский институт психоанализа" (Москва);

- "Усправление персоналом" Российский университет дружбы народов (Москва);

- "Бухгалтерский учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности" квалификация экономист, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова (Москва).

Дополнительное:

- 2025г. "ICF HR-коучинг: результативность, развитие и вовлеченность" - Международный институт коуч-менеджмента; 

- 2024г. "Директор по персоналу", "Бюджетирование расходов на персонал" -   Учебный центр при МГТУ им. Н.Э. Баумана; 

- 2023г. "HR Бизнес - партнер", "Построение эффективной системы оплаты труда" - Учебный центр при МГТУ им. Н.Э. Баумана "Специалист"

Рассмотрю любые варианты

- 20+ лет опыта организации и ведения ключевых HR-функций: рекрутинг, онбординг и адаптация, развитие персонала, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры, компенсации и льготы, кадровое администрирование (в т.ч. оформление иностранных граждан). HR аналитика, работа с метриками.
- Глубокие знания трудового законодательства: опыт проведения кадрового аудита, восстановления кадровой документации, взаимодействия с контролирующими органами, знание особенностей работы с районными коэффициентами, вредными условиями труда, суммированным учетом рабочего времени, охраны труда, ГО и ЧС.
- Бюджетирование и контроль затрат на персонал: управление ФОТ, оптимизация расходов при повышении операционной эффективности и мотивации персонала, управление HR-бюджетом.
- HR Коуч ICF.
- 14+ лет управления HR-проектами: регламентация HR бизнес-процессов, автоматизация кадрового администрирования, КЭДО, HR-исследования, запуск новых бизнес-направлений, организационное проектирование, корпоративные порталы, базы знаний.
- Опыт управления HR-командой: подбор, обучение, наставничество, мотивация, разработка показателей KPI, постановка задач и контроль их исполнения. До 4 человек в управлении.
- Высокие коммуникативные навыки: опыт проведения переговоров на всех уровнях, опыт переговоров при сложных увольнениях с учетом интересов работодателя.
- Продвинутый пользователь HR-систем и инструментов:1С: ЗУП, SAP HR, BambooHR, ATS-системы, уверенное владение MS Office (Excel, PowerPoint, Word), Jira, Confluence, Консультант Плюс и Гарант.
- Организация корпоративных мероприятий, благотворительных акций в рамках волонтерских корпоративных программ.
- Опыт работы в сфере бухгалтерского учета, аудита и налогообложения (в период работы главным бухгалтером до 2012 года).