Ольга Маганакова

Рекрутер

Занимаюсь подбором персонала более 6 лет, работаю под ключ — от снятия заявки и формирования профиля вакансии до вывода кандидата на работу и сопровождения на этапе адаптации.
Имею успешный опыт подбора специалистов и руководителей для различных сфер бизнеса, включая:

-розничную торговлю
-HoReCa
-производство
-IT
-строительные компании
-медицинские организации
-а также другие отрасли

Работаю с линейным персоналом, редкими специалистами и управленческими позициями. Использую разные каналы поиска (job-сайты, соцсети, профессиональные сообщества, прямой поиск/хантинг). Провожу первичные интервью, оцениваю профессиональные и личностные компетенции кандидатов, предоставляю развернутую обратную связь заказчику.

Имею подтверждённый опыт работы с компаниями различного масштаба и направлений. Среди моих клиентов: Anex Tour, Автосказка, Гармония Дел, КрайТехСнаб, ЭХО, Сервис Про Ремонт, МБ МСК, Мир Машин, Green Hous и многие другие.

Высшее образование: окончено в 2020 году. Сибирский федеральный университет, направление подготовки — «Управление персоналом».

Работа на проекте вне офиса

Ориентирована на результат, соблюдение сроков и выстраивание долгосрочного сотрудничества с бизнесом. Умею глубоко погружаться в специфику компании и подбирать сотрудников, которые действительно подходят по ценностям и задачам.

Имею подтверждённый опыт закрытия вакансий различного уровня сложности. В моём портфеле — успешный подбор линейного персонала, включая: менеджеров отдела продаж (B2B и B2C), бухгалтеров, HR-менеджеров, личных помощников, офис-менеджеров, инженеров, юристов, тендерных специалистов, менеджеров по закупкам и снабжению, врачей-стоматологов, логопедов, маркетологов и многих других специалистов.
Также имею опыт подбора TOP-персонала и руководителей, в том числе: руководителей отделов продаж, директоров филиалов, директоров по развитию, главных бухгалтеров, коммерческих директоров и других ключевых управленческих позиций.

Работаю прозрачно и системно: заключаю договор, в котором чётко прописаны условия сотрудничества, сроки, этапы подбора и ответственность каждой стороны. Это позволяет выстраивать понятные, надёжные и комфортные рабочие отношения.

Дополнительно отмечу высокий уровень самоорганизации, ответственности и вовлечённости в каждый проект, умение работать как с массовыми вакансиями, так и со сложными, редкими позициями.