Надежда

Я готова помочь вам со следующими задачами: 

- Нехватка времени на рекрутинг, сложно самостоятельно проводить отбор, нанимаете кандидатов, которые на деле не соответствуют заявленному на собеседовании опыту. 

 Задача : делегировать полный цикл найма рекрутеру.

- Хотите сами заниматься подбором персонала в свой проект, но не знаете, как эффективно проводить собеседования, что спрашивать, как узнать по резюме стоит ли звать кандидата на собеседование и тд

Задача : Разработать "карту", которая будет вести к правильному подбору нужных специалистов, от профиля кандидата до скрипта интервью. 

Возможны несколько вариантов сотрудничества

 Услуга 1

Пакет минимум

- Создание профиля кандидата

Часто понимание того, какой соискатель нам точно нужен, довольно расплывчатое. Сейчас мало найти человека, который умеет продавать или создавать маркетинглвые исследования. Важно найти специалиста, который органично впишется в команду в целом, и не сбеждит через пару месяцев в поисках другого рабочего места. Для четкого подбора мы вместе разрабатываем профиль кандидата: понимаем, какие ключевые навыки и компетенции необходимы

- Разработка продающего текста вакансии

- Разработка скрипта телефонного и длинного интервью с учетом профиля кандидата (для теплого и холодного поиска)

Вы получите готовую структуру поиска: профиль кандидата, текст вакансии, скрипт интервью для оценки компетенций и сами займетесь поискам. Сможете самостоятельно оценикть кандидата и подбрать подходящего. Услуга полезна тем стартапам, которые имеют ограниченный бюджет. 

Услуга 2

Пакет максимум

Полный цикл подобора: 

- Профиль кандидата

- Текст вакансии и публикация на работынх сайтах за счет ваших ресурсов

- Работа с откликами и поиск кандидатов "В холодную"

- Разработка скриптов интервью

- Проведение собедований и оценка компетенций и навыков

- Предоставление пула из 3-5 максимально подходящих вам по профилю кандидатов 

Услуга 3 

Работа с отлаженной системой отбора компнаии.,если у вас уже есть HR- отдел, но не хватает рекрутеров - приду к вам на помощь. 

Мой подход к подбору основан на методологии: сначала мы создаем детальный портрет компетенций, и только потом ищем человека. Это снижает риски найма "не тех" людей и экономит бюджет компании на переподбор».