Ксения

HR-эксперт

Готов решать комплексные HR-задачи для бизнеса и карьерные запросы для специалистов:

1. Карьерное консультирование и развитие

· Аудит карьерной ситуации и построение индивидуальной стратегии.
· Глубокая переработка резюме и профилей в профессиональных сетях.
· Подготовка к собеседованиям, включая сложные case-интервью и переговоры с топ-менеджментом.
· Тренировка переговоров по зарплате и условиям работы.
· Сопровождение при смене индустрии, возврате из декрета, выходе из карьерного тупика.

2. Подбор персонала (Executive Search & Middle)

· Закрытый поиск и headhunting руководителей высшего и среднего звена (C-level, директора, ключевые эксперты).
· Проектный подбор сложных специалистов (редкие инженерные профили).
· Полный цикл рекрутмента: от анализа потребности бизнеса до вывода кандидата на работу.
· Консультации по построению и оптимизации процессов найма внутри компании.

3. Оценка и развитие персонала

· Проведение ассессмент-центров и глубинных структурных интервью (собеседование по компетенциям).
· Оценка команд и разработка программ развития кадрового резерва.
· Карьерное планирование и построение индивидуальных планов развития (ИПР) для сотрудников.

4. Работа с бизнесом и аналитика

· Консультирование собственников и руководителей по вопросам организационной структуры, мотивации и удержания ключевых сотрудников.
· Анализ рынка труда и бенчмаркинг зарплат для конкретных позиций.
· Помощь в формировании HR-бренда компании-работодателя.

Подход: Работаю конфиденциально, на результат. Смотрю на ситуацию системно — как со стороны кандидата, так и со стороны работодателя, что позволяет находить максимально эффективные решения.

Работа на проекте вне офиса

1. Практичность и нацеленность на результат. Я предлагаю не общие теории, а конкретные инструменты и стратегии, проверенные в реальных бизнес-ситуациях. Мои рекомендации по резюме, собеседованию или переговорам сразу применимы на практике.

2. «Двойная оптика» — видение со стороны кандидата и работодателя. Это ключевое преимущество. Я могу подготовить вас к собеседованию, потому что знаю, как оценивает кандидата рекрутер, HRD и будущий руководитель. Помогаю говорить с работодателем на одном языке.

3. Конфиденциальность и этичность. Понимаю деликатность карьерных вопросов и вопросов бизнеса. Работаю в рамках строгой конфиденциальности, создавая пространство для открытого диалога.

4. Адаптивность и индивидуальный подход. Не использую шаблоны. Каждая ситуация уникальна: будь то запрос бизнеса на поиск редкого специалиста или личный карьерный кризис кандидата. Моя задача — найти решение, которое учитывает все нюансы.

Итог: Моя сила — в умении соединять глубокое знание HR-процессов с индивидуальной работой, переводя запросы клиентов в конкретные, достижимые шаги с измеримым результатом.