Екатерина

Организационный дизайн для повышения эффективности бизнеса,  повышенине индекса вовлеченности сотрудников, развитие внутреннего и внешнего HR бренда полный цикл (с формулированием EVP для целевой аудитории ), проведение стратегических сессий для формулирования целей компании,  постановка системы оценки perfomance managment, разработка внутреннего  коммуникационного плана компании, стандартизация HR процессов, аудит HR процессов с выработкой решений по проблемам, карьерное консультирование, сложные увольнения, разработка кастомизированных тренингов для обучения линейного и топ менеджмента

Высшее

НГГУ 2009 Психолог

КГПУ 2003 Учитель английского языка

Smart values Трудные диалоги 2022

DDI Внутренний тренер по управлению изменениями и развитию лидерского потенциала 2021

Wilson Learning  Искусство быть начальником 2020

Kotter Управление изменениями 2019

Работа на проекте вне офиса

Опыт работы в успешных международных и российских производственных компаниях, который дает возможность адаптировать лучшие мировые практики к нашей действительности, высокий уровень эмоционального интеллекта, глубокая экспертиза во всех направлениях HR. Умение формировать эффективные вовлеченные команды для успешного бизнеса.