Салуев Максим

Карьерный консультант

Сокращение времени на сортировку резюме. Экономия 70% времени рекрутера. Оценка психофизиологических паттернов кандидата на соответствие должности и коллективу. Прогноз рисков увольнения в первые 6 месяцев. Снижение текучки на 30-50%. Анализ не только навыков, но и soft skills (стрессоустойчивость, обучаемость, лидерский потенциал). Повышение точности найма для узких специалистов. Оценка командной совместимости. Сравнение паттернов поведения кандидата и будущей команды. Рекомендации по адаптации новичка. Избежание найма сотрудников с скрытыми конфликтами или негативным бэкграундом. Оценка склонности к нарушению правил (на основе поведенческих паттернов).
Снижение рисков для бренда работодателя. Сравнение текущих компетенций сотрудника с эталонными профилями целевых должностей.
· Персональнпя дорожная карта развития (курсы, стажировки).
Увеличение LTV сотрудника на 40%.

Рассмотрю любые варианты