Виктория

Практический опыт создания службы персонала с «0», формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента: стратегический HR-менеджмент, организационно-кадровое проектирование, привлечение и удержание персонала, опыт массового и сезонного подбора, обучение и развитие, аттестация и оценка, мотивация, компенсации и льготы, корпоративные стандарты, правила и нормы, формализация и регламентация кадровых процедур.

Общий HR - стаж 12 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 9 лет.
Опыт работы в торгово-производственных холдингах, в компании с широкой региональной сетью. Наличие обширной собственной базы кандидатов
Опыт работы в HR проектах с привлечением зарубежных консультантов (Голландия, Франция).
Нацеленность на результат, организаторские способности, коммуникабельность, энергичность, стрессоустойчивость, умение быстро переключаться для решения разноплановых задач.